Der erste Kontakt mit Talenten muss sitzen. Und bietet gleichzeitig die erste Chance, sich abzuheben.Mit der Power von Video fesselst du potenzielle Bewerber:innen von Anfang an. Copy-Paste-Teste beeindrucken niemanden un gehen in jedem Postfach unter. Videonachrichten erhalten bis zu 53% mehr Antworten.
Auf dem überfluteten Bewerbermarkt musst du eine proaktive Rolle einnehmen und beim Recruiting eine Verbindung zum Jobsuchenden herstellen. Nutze Videos für mehr Unternehmens-Insights und zeige eure Einzigartigkeit. Job-Postings mit Videocontent und authentische Videobeschreibungen der offenen Stellen erhalten bis zu 35% mehr Bewerbungen.
Die stärkste Kraft beim Talent Scouting sind die Mitarbeiter. Nutze sie als Sprachrohr und stelle damit eine emotionale Bindung zum Unternehmen her. Egal ob ein Follow-me-around vom Arbeitsplatz oder Eindrücke der Kultur und Menschen im Unternehmen - nutze die Power von Video, um zu zeigen, was euch besonders macht.
Die ersten Tage im neuen Job setzen den Grundstein für die weitere Zusammenarbeit. Baue mit Videobotschaften von Anfang an eine persönliche Bindung zu neuen Kollegen auf und nutze Video-Content um neue Talente onzuboarden. Sorge für einen hohen Wohlfühlfaktor schon von Tag 1 - So bindest du langfristig dein Team an das Unternehmen.
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