10 Recruiting Video Beispiele, die du 2024 gesehen haben musst

… und die wichtigsten Fragen zum Thema Recruiting Video beantwortet

Wie können Unternehmen sich auf dem umkämpften Arbeitnehmermarkt wirklich abheben, um nicht nur die besten, sondern vor allem die richtigen Talente anzuziehen? Hier kommt das Recruiting Video ins Spiel – ein dynamisches Werkzeug, das nicht nur aufzeigt, sondern fesselt. Lass uns herausfinden, warum Recruiting Videos ein Muss für die moderne und zukunftsträchtige Personalbeschaffung sind. Wir zeigen 10 TOP Recruiting Video Beispiele und beantworten die wichtigsten Fragen rund um das Thema Recruitment Video.

Warum sollten Unternehmen im Recruiting vermehrt Videos einsetzen?

Stell dir vor, du könntest die Essenz deines Unternehmens in nur wenigen Minuten einfangen. Du könntest potenziellen Bewerbern einen echten Einblick geben, was es bedeutet, Teil deines Teams zu sein. Oder du beantwortest noch vor dem Erstkontakt die wichtigsten Fragen deiner Bewerber, zeigst Charme, Witz und deine Einzigartigkeit. Genau das ermöglichen Recruitment Videos. 

Sie bieten eine lebendige und authentische Darstellung deiner Unternehmenskultur, zeigen die Arbeitsumgebung, die Kollegen und worauf ihr Wert legt. Realaufnahmen sagen dabei mehr aus als jede Stellenbeschreibung. Dies erhöht nicht nur die Chance, dass sich die richtigen Kandidaten bewerben, sondern stärkt auch dein Employer Branding. Außerdem kannst du die Videos auf ganz unterschiedliche Weise nutzen, zum Beispiel für deinen Social-Media- oder Webauftritt sowie im gesamten Recruitingprozess – von Active Sourcing bis Onboarding.

Woran erkennt man ein gutes Recruiting Video?

Ein erfolgversprechendes Recruitment Video zeichnet sich durch Authentizität und Klarheit aus. Es sollte die individuellen Werte und die Kultur deines Unternehmens rüberbringen, ohne dabei überproduziert oder inszeniert zu wirken. Auf Qualität verzichten solltest du dennoch nicht! 

Echte Mitarbeiterstimmen und Gesichter sowie reale Einblicke in den Arbeitsalltag oder deine Räume sind Gold wert. Egal ob du,

• Insights für eine offene Stelle gibst
• einen Aufruf zur Bewerbung via Direct-Message schickst
• Transparenz oder soziales Engagement beweisen
• oder einfach nur Aufmerksamkeit erzielen willst

… deine Botschaft sollte entsprechend des Zieles durchdacht sein und sich direkt an die gewünschte Zielgruppe richten. So baust du eine Verbindung auf und weckst bei den richtigen Kandidaten Interesse.

Unsere TOP 10 Recruiting Video Beispiele

Schaut man nicht nur gerne an, sondern weiss danach, was in der Firma auf einen wartet: Diese 10 Firmen machen es mit unterschiedlichen Ansätzen für Recruiting Filmen vor.

1. No-Gos und Top-Tipps für das Bewerbungsgespräch bei PORR

Die Firma PORR gibt in ihrem Recruiting Video „Damit punktest du“ für interessierte Bewerber die No-Gos und Top-Tipps preis. Ziel ist, den Bewerbern die Angst vor dem Gespräch zu nehmen und eine Hilfestellung zu leisten – ein schöner Nebeneffekt: Der Viewer sieht die potenziellen zukünftigen Gesprächspartner im Video! Das Video außerdem zeigt ganz klar: Es ist kein aufwendiges Set-up oder eine gestellte Szene notwendig. 

2. Transparenter Recruitingprozess bei Greiner Bio-One

https://share.storybox.cloud/share/sxtCrCzs.mp4

Greiner Bio-One gewährt authentische Einblicke in den internen Bewerbungsprozess und erleichtert somit dem Bewerber das Einreichen der Unterlagen und die Gespräche. Es werden die wichtigsten Fragen beantwortet und zeitgleich erhält der Zuschauer auch erste Einblicke in die Geschäftsräume. Ohne unnötigen Schnickschnack aufgenommen, …

3. Teameinblicke bei EDEKA

Eine Edeka-Filiale macht es vor: ohne großen Produktionsaufwand zeigt sich das Team im Video für potenzielle Bewerber und Kunden (und feiert zeitgleich alle Kollegen) auf Events und Teamaktionen, präsentiert kurze Einblicke in Seminare und Versammlungen.

4. Mitarbeitertestimonial für die Steuerkanzlei INTERDATA Treuhand AG

Das Video zeigt, worauf es ankommt: ungekünstelte Szenen mit echten Mitarbeitern! das 3-minütige Video beweist Diversität und wirkt menschlich, denn es präsentiert unterschiedliche Mitarbeiter, in unterschiedlichen Positionen, wobei diese frei über sich selbst und ihre Aufgaben sowie ihren Karriereweg sprechen. Außerdem erhält ein interessierter Kandidat Einblick in die Geschäftsräume.

5. Unternehmenspräsentation der IGC

Eine Botschaft kommt beim „Kein Imagefilm“ der IGC klar rüber: In diesem Unternehmen steht der Mensch im Fokus. Damit verbunden auch sein Wohlbefinden, der Spaß bei der Arbeit und ein gutes Miteinander. Das behauptet die IGC nicht nur, sondern lässt echte Mitarbeiter vor Ort, sowie Einblicke in den (Arbeits-)Alltag auf charmante Weise für sich sprechen.

6. Bewerbungsaufruf bei ALPLA

Mit charmantem Dialekt und starken Maschinen in Aktion spricht ALPLA Werke im eher schlicht gehaltenen Recruitingfilm genau die richtigen Leute an – nämlich die vom Fach und aus der Region! Auch gut mitgedacht: Es wurde nicht nur zur Bewerbung aufgerufen, sondern auch zum Markieren von relevanten Bekannten im Netzwerk!

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7. Freizeitspaß bei der TIMETOACT GROUP

Die TIMETOACT GROUP zeigt in einem exzellenten Beispiel, wie ein Recruitingfilm veranschaulicht, was tatsächlich für Spaß bei der Arbeit sorgt und das Miteinander stärkt. Als Teil der Recruitingkampagne wird nicht nur von den offenen Stellen gesprochen, sondern ein einem dedizierten Video der Beweis für das WIR-Gefühl geliefert.

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8. DB Schenker beweist Diversity

In einem kurzen, knackigen Video beweist DB Schenker durch die Integration vieler Mitarbeiter an unterschiedlichen Standorten, dass die Werte Inklusion und Diversität gelebt werden.

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9. Wie siehts eigentlich bei Halpern & Prinz aus?

Wer sich als interessierter Kandidat schon vor dem Bewerbungespräch ein Bild vom Innenleben bei Halpern & Prinz machen will, folgt einfach der Mitarbeiterin durch die Firmenräume. MMacht Lust auf einen Arbeitstag mit den (neuen) Kollegen vor Ort!

10. Das wichtigste Gut sind die eigenen Mitarbeiter bei Helsana Versicherungen AG

Mehr an die eigenen Kollegen gerichtet ist das Gesundheitsvideo bei Helsana, zeigt jedoch auch neuen Bewerbern, dass bei der Versicherungsgesellschaft Gesundheit auch für die Mitarbeitern wichtig ist und durch aktive Maßnahmen gefördert wird.

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Wie erstellst auch du in deinem Unternehmen einen erfolgreichen Recruiting Film?

Beginne mit einer klaren Vision: Was möchtest du potenziellen Bewerbern zeigen? Was macht dein Unternehmen besonders? Ein Storyboard kann helfen, deine Ideen zu organisieren. Sobald du diese definiert hast, plane die Logistik. Dazu gehören 

• die Auswahl der richtigen Mitarbeiter als Gesichter des Videos
• die Bestimmung der zu zeigenden Bereiche deines Unternehmens
• die Erstellung eines Skripts (wenn auch einfach gehalten)
• der Einsatz der richtigen Technik für Aufnahme, Ton, Licht und Schnitt

Hier kommt StoryBox ins Spiel!

Wir stellen dir für deine Videoprojekte erprobte Videovorlagen für verschiedene Anwendungsfälle zur Verfügung. Für Aufnahme, Ton und Licht findest du alle notwendigen Features in unserer Video-App. Auch in puncto Schnitt finden sich unsere User dank KI gut zurecht, können virtuelle Hintergründe, B-Rolls und Voice-Overlays sowie Musik intuitiv einbauen.

Wie lange sollte ein Recruiting Video dauern?

Kurz und bündig ist hier das Zauberwort. Ein ideales Recruiting Video sollte nicht länger als ein bis drei Minuten dauern. Lange genug, um einen Einblick zu gewähren und Interesse zu wecken, aber kurz genug, um die Aufmerksamkeit der Zuschauer nicht zu verlieren. Denke daran, dass die Aufmerksamkeitsspanne online begrenzt ist und ein prägnantes Video mehr Wirkung erzielt. Es ist häufig eine gute Idee, mehrere Videos zu drehen statt einen langen Recruiting Film.

Du kannst auf Social-Media-Kanälen wie LinkedIn auch kurze Snippets des Videos posten und deine Mitarbeiter zum Teilen anregen. Auf deinem Unternehmensprofil und auf der Website ist dann im Idealfall das ganze Video zu finden.

Wer und was sollte im Recruiting Film zu sehen sein?

Die Wahl, wer und was in deinem Recruiting Video zu sehen sein sollte, ist entscheidend und hängt auch von der Kernaussage des Videos ab. 

Mitarbeiter im Fokus

Echte Mitarbeiter, die über ihre Erfahrungen, Herausforderungen und den Arbeitsalltag sprechen, verleihen Glaubwürdigkeit. Wichtig ist auch, die Vielfalt deines Teams zu zeigen und wie Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten. Ein guter Mix aus Interviews, Schnappschüssen des täglichen Lebens im Büro und vielleicht sogar Events gibt einen guten Einblick. Lese hier mehr darüber, wie du deinen Mitarbeitern die Scheu vor der Kamera nimmst.

Unternehmen im Fokus

Beim Unternehmensfokus ist es wichtig, die Einzigartigkeit deiner Firma herauszustellen. Warum ist es besonders hier zu arbeiten? Was unterscheidet dein Unternehmen von anderen, ganz besonders in derselben Branche? Welche Boni bietet ihr an und wie leben Mitarbeiter diese aus – Beispiel Jobfahrrad, Firmenwagen etc. Wer passt am besten zu euch und eurer Kultur?

Arbeit im Fokus

Gib Einblicke in die Projekte und Aufgaben, die typisch für deine Firma sind. Zeige, wie die Arbeit bei dir im Haus wirklich aussieht, was sie spannend und vielleicht auch besonders macht und welche Technologien oder Methoden verwendet werden. Achtet hier darauf, keine firmeninternen Daten preiszugeben, in etwa durch das Filmen von Computerbildschirmen oder Prozesstafeln.

Fazit

Recruiting Videos sind keine bloße Modeerscheinung, sondern eine Investition in die Zukunft deines Unternehmens. Sie ermöglichen es dir, in kürzester Zeit eine starke und authentische Botschaft zu senden, die resoniert und anzieht. Mit einem gut gemachten Video bist du nicht nur in der Lage, die besten Talente zu gewinnen, sondern stärkst auch dein Image als moderner und attraktiver Arbeitgeber. Beachtest du dabei die wichtigsten Regeln für Inhalt, Länge und Co. und setzt eine innovative Technik wie StoryBox für die Videoproduktion ein, steht dem Erfolg deiner Recruiting Filme nichts mehr im Wege!