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Das erwartet dich in diesem Beitrag
- Employer Branding als Schlüssel: Erfolgreiche Employer Branding Kampagnen sind entscheidend, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Sie stärken die Arbeitgebermarke durch authentische Kommunikation und kreative Ansätze.
- Innovative Beispiele: Unternehmen wie Lufthansa, Techniker Krankenkasse und Klinikum Dortmund nutzen starke Social-Media-Strategien und kreative Kampagnen, um ihre Arbeitgebermarke zu positionieren und die Sichtbarkeit zu erhöhen.
- Wichtige Erkenntnisse: Authentizität, zielgruppenspezifische Ansprache und innovative Nutzung von Social Media sind entscheidend für erfolgreiche Employer Branding Kampagnen.
Inhaltsverzeichnis
Einführung: Wie erfolgreiche Employer Branding Kampagnen Talente anziehen
Employer Branding ist heutzutage unerlässlich für Unternehmen, die die besten Talente anziehen und halten möchten. Doch was genau ist das und warum ist es so wichtig? Eine Employer Branding Kampagne zielt darauf ab, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die Unternehmenskultur positiv darzustellen.
Durch gezielte Maßnahmen wie Karriereportale, Social-Media-Präsenz und kreative Recruiting-Kampagnen können Unternehmen ihre Sichtbarkeit erhöhen und sich von der Konkurrenz abheben. Der Nutzen liegt auf der Hand: Höhere Bewerberzahlen, geringere Fluktuation und eine stärkere Bindung der Mitarbeiter. Mehr zur Bedeutung von Employer Branding findest du in unserem Artikel über eine starke Employer Branding Strategie.
Beispiele erfolgreicher Employer Branding Kampagnen aus 2024
2024 war ein entscheidendes Jahr für Employer Branding, mit zahlreichen Unternehmen, die innovative und erfolgreiche Kampagnen gestartet haben. Diese Kampagnen haben gezeigt, wie wichtig es ist, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die besten Talente anzuziehen. Hier sind einige herausragende Beispiele:
Diese Beispiele verdeutlichen, wie vielseitig und kreativ Employer Branding Kampagnen sein können. Weitere Informationen zu einer starken Employer Branding Strategie findest du hier.
Techniker Krankenkasse: Karriereportal und Social-Media-Präsenz
Die Techniker Krankenkasse hat ihr Employer Branding durch ein umfassendes Karriereportal und eine starke Social-Media-Präsenz auf ein neues Level gehoben. Ihr Karriereportal bietet detaillierte Einblicke in verschiedene Berufsbilder und Karrieremöglichkeiten, was potenzielle Bewerber:innen anspricht und informiert. Durch die Nutzung von Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Facebook werden aktuelle Mitarbeiter:innen vorgestellt und authentische Einblicke in den Arbeitsalltag gegeben.
Diese Strategie hat nicht nur die Sichtbarkeit der Techniker Krankenkasse als Arbeitgeber erhöht, sondern auch eine engagierte Community aufgebaut. Im Jahr 2024 führte diese Kampagne zu einer signifikanten Steigerung der Bewerbungen und einer höheren Mitarbeiterbindung. Ein gelungenes Beispiel für effektives Employer Branding!
Stadt Pulheim: Karriereseite und Einblicke in Berufsbilder
Die Stadt Pulheim hat mit ihrer Karriereseite und den Einblicken in verschiedene Berufsbilder eine beeindruckende Employer Branding Kampagne geschaffen. Die Karriereseite ist klar strukturiert und bietet umfassende Informationen über offene Stellen und Karrieremöglichkeiten. Besonders hervorzuheben sind die detaillierten Mitarbeiterinterviews und Videoporträts, die authentische Einblicke in den Arbeitsalltag geben.
Diese Transparenz und Authentizität erhöhen die Attraktivität des Arbeitgebers und helfen potenziellen Bewerbern, eine fundierte Entscheidung zu treffen. Zudem zeigt die Stadt Pulheim, wie wichtig es ist, die eigenen Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Kommunikation zu stellen. Ein starkes Employer Branding kann, wie in diesem Beispiel, maßgeblich dazu beitragen, die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
Lufthansa: Kampagne "We are Lufthansa" und Social-Media-Strategie
Lufthansa hat mit ihrer "We are Lufthansa"-Kampagne eine beeindruckende Employer Branding Strategie umgesetzt. Diese Kampagne hebt die Vielfalt und die Kultur des Unternehmens hervor, indem sie die Geschichten und Erfahrungen der Mitarbeiter in den Vordergrund stellt. Auf sozialen Medien wie LinkedIn und Instagram teilt Lufthansa authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und die Karrieremöglichkeiten.
Die Ergebnisse sprechen für sich: Ein starkes Engagement auf den sozialen Kanälen und eine erhöhte Bewerberanzahl. Die Kampagne hilft, eine starke emotionale Bindung sowohl zu aktuellen als auch potenziellen Mitarbeitern aufzubauen.
Für weitere Strategien zur Entwicklung einer effektiven Employer Branding Kampagne, lies mehr auf unserer Employer Branding Strategie.
Verivox: Vergleich von Jobs auf der Karrierewebsite
Verivox: Vergleich von Jobs auf der Karrierewebsite. Die Kampagne von Verivox setzt auf eine übersichtliche und benutzerfreundliche Karrierewebsite, die es Bewerbern ermöglicht, verschiedene Jobangebote direkt zu vergleichen.
Schlüsselmerkmale der Kampagne:
Die Ergebnisse dieser Kampagne zeigen, dass eine gut strukturierte Karrierewebsite die Bewerberzahl signifikant erhöhen kann. Weitere Tipps zur Gestaltung einer effektiven Employer Branding Strategie findest du in unserem Blogbeitrag über Employer Branding Strategien.
Bewerberkommunikation mit Video meistern - Tipps und Beispiele
Klinikum Dortmund: TikTok-Strategie für Mitarbeitersuche
Das Klinikum Dortmund hat im Jahr 2024 eine bemerkenswerte TikTok-Strategie zur Mitarbeitersuche entwickelt. Indem sie auf eine Plattform setzen, die insbesondere jüngere Zielgruppen anspricht, konnte das Klinikum seine Reichweite signifikant erhöhen und eine größere Aufmerksamkeit für offene Stellen generieren.
Wichtige Aspekte der Kampagne
Ergebnisse und Erfolge
Die TikTok-Strategie führte zu einer deutlichen Steigerung der Bewerbungen und trug zur positiven Wahrnehmung des Klinikums als innovativer Arbeitgeber bei. Dies zeigt, wie wichtig eine gut durchdachte Employer Branding Strategie ist, um die besten Talente anzuziehen. Weitere Tipps zu Employer Branding Strategien findest du in unserem Blog.
Blinkist: Fokus auf Diversität und Inklusion, Social-Media-Präsenz
Blinkist hat 2024 eine bemerkenswerte Employer Branding Kampagne gestartet, die sich auf Diversität und Inklusion konzentriert. Ziel war es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohl und akzeptiert fühlen. Diese Kampagne wurde durch eine starke Social-Media-Präsenz unterstützt, die authentische Einblicke in die Unternehmenskultur bot.
Die Ergebnisse dieser Strategie waren beeindruckend: Blinkist konnte nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch neue Talente anziehen. Mehr zu diesem Thema findest du in unserer Employer Branding Strategie.
Canyon Bicycles: Starke Identifikation der Mitarbeitenden und Talentgewinnung
Canyon Bicycles hat eine beeindruckende Employer Branding Kampagne gestartet, die sich auf die starke Identifikation ihrer Mitarbeitenden und die Gewinnung neuer Talente konzentriert. Die Kampagne legt besonderen Wert auf die Leidenschaft und das Engagement der Mitarbeiter für das Thema Fahrradfahren. Dies wird durch authentische Geschichten und persönliche Einblicke in den Arbeitsalltag bei Canyon vermittelt.
Durch diese Maßnahmen konnte Canyon Bicycles nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, sondern auch die Bewerberzahlen signifikant steigern. Für weitere Informationen zur Entwicklung einer starken Employer Branding Strategie, schau dir diesen Artikel an.
Krass Altenheim: Ungewöhnliche TikTok-Kampagne für Recruiting
Krass Altenheim hat mit einer ungewöhnlichen TikTok-Kampagne für Aufsehen gesorgt und erfolgreich junge Talente angezogen. Durch kreative und humorvolle Videos, die das Arbeitsleben im Altenheim authentisch darstellen, konnte das Unternehmen eine große Reichweite und viele Bewerbungen generieren.
Diese Strategie ist ein Beispiel dafür, wie innovative Ansätze im Employer Branding erfolgreich sein können. Mehr dazu erfährst du in unserem Artikel über Employer Branding Strategien.
Grimme Landmaschinenbau: Humorvolle Kommunikation
Grimme Landmaschinenbau hat eine innovative und humorvolle Kommunikationsstrategie entwickelt, um Talente anzuziehen und das Unternehmensimage zu stärken. Durch witzige und ungezwungene Inhalte auf ihren Social-Media-Kanälen gelingt es ihnen, die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter auf sich zu ziehen und eine positive Markenwahrnehmung zu schaffen.
Die Ergebnisse sprechen für sich: Erhöhte Bewerberzahlen und eine verbesserte Mitarbeiterbindung. Humor ist ein kraftvolles Werkzeug im Employer Branding, das Grimme erfolgreich einsetzt, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Fronius International: Mitarbeiterzufriedenheit und Außendarstellung
Fronius International hat eine beeindruckende Employer Branding Kampagne entwickelt, die sich sowohl auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter als auch auf die Außendarstellung des Unternehmens konzentriert.
Diese zweigleisige Strategie hat zu einer erhöhten Mitarbeiterbindung und einem positiven Unternehmensimage beigetragen.
Fazit: Wichtige Erkenntnisse aus den Beispielen
Die Analyse der erfolgreichen Employer Branding Kampagnen zeigt, wie vielfältig und kreativ Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken können. Von der humorvollen Kommunikation bei Grimme Landmaschinenbau bis zur starken Identifikation der Mitarbeitenden bei Canyon Bicycles – jede Kampagne hat ihre eigenen Stärken.
Wichtige Erkenntnisse:
Für Unternehmen, die ihre Employer Branding Strategie weiterentwickeln wollen, kann StoryBox eine wertvolle Unterstützung bieten. Mit der KI-gestützten Video-Plattform lassen sich schnell und kosteneffizient CI- und DSGVO-konforme Videos erstellen, die Ihre Arbeitgebermarke authentisch und ansprechend präsentieren.
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