Bist Du auf der Suche nach neuen Talenten, die Dein Unternehmen im Arbeitsalltag unterstützen und mit frischem Wind ans Werk gehen? Dann ist es an der Zeit, den Fokus vermehrt auf das Recruiting zu legen. Hierbei kannst Du natürlich verschiedene Strategien verfolgen und zum Beispiel auf die klassischen Stellenanzeigen in Jobbörsen, auf der Firmenhomepage oder in Printmedien setzen.

Wirklich erfolgreich bist Du mit Deiner Personalbeschaffung allerdings, wenn Du das Videoformat nutzt. Warum das gerade in den letzten Jahren so interessant für Recruiter:innen und Talente gleichermaßen geworden ist und welche Vorteile das Recruiting Video Deinem Unternehmen im Zuge des Mitarbeiter:innen Recruiting bringt, verraten wir Dir in unserem Beitrag.

StoryBox ist der Schlüssel, um Recruiting überzeugend und persönlich zu gestalten. Sprechen Kandidaten mit Video-Botschaften an und bauen Sie einen persönlichen Kontakt im gesamten Recruiting Prozess auf. Ein unverzichtbares Tool für hybride Arbeitsplätze.

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Die Relevanz von Videos im Recruiting

In der heutigen Zeit kommt man an dem Videoformat kaum noch vorbei. Vor allem die Generation der Digitale Natives hat täglich mit Bewegtbildern zutun und konsumiert Content in dieser Form über Social Media Kanäle wie YouTube, Instagram und TikTok. Das gängige Fernsehprogramm ist für diese Generation nicht mehr attraktiv. Sie verbringt stattdessen viel Zeit am Smartphone oder Tablet und ist in den sozialen Medien unterwegs.

Umso wichtiger ist es, die Relevanz des Videoformats auch für Unternehmen zu erkennen und als Strategie in das Recruiting einzubinden. So kannst Du die Aufmerksamkeit für Deine Firma und die vakanten Stellen erhöhen.

Das Recruiting Video und seine Vorteile

Wenn Du für die Personalbeschaffung in Deinem Unternehmen auf eine moderne Recruiting Strategie setzt und das Video als Maßnahme einbindest, kannst Du von vielen verschiedenen Vorteilen profitieren. So kann Dich das Recruiting Video zum Beispiel unter anderem dabei unterstützen, das Employer Branding aufzubauen.

Mit den Videos kannst Du nämlich ganz aktiv beeinflussen, wie Deine Firma auf dem Arbeitsmarkt als Arbeitgeber wahrgenommen wird. So hast Du auch die Möglichkeit, falsche Vorstellungen oder sogar mögliche Vorurteile aus dem Weg zu räumen, die es gegenüber Deinem Unternehmen oder gegenüber eines bestimmten Berufsbilds haben.

Die Talente erhalten mit Hilfe von einem Recruiting Video schon lange vor dem Absenden der Bewerbung einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag in Deinem Unternehmen und bekommen so auch gleich ein Gefühl dafür, ob der Job oder die Firma wirklich zu ihnen passt. Damit beeinflusst Du nicht nur das Employer Branding, sondern auch die Candidate Experience.

Darüber hinaus ist die Besonderheit an einem Recruiting Video, dass Talente und Bewerber:innen innerhalb von wenigen Minuten alle wesentlichen Informationen erfassen können. So sind sie nicht gezwungen, lange Stellenbeschreibungen zu lesen und sich auf der Suche nach einem Einblick ins Unternehmen durch das Internet zu klicken.

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Für welche Zielgruppe ist ein Recruiting Video geeignet?

Auf der Suche nach neuen Talenten für Dein Unternehmen ist das Videoformat also ein erfolgsversprechendes Mittel. Und dabei macht es keinen Unterschied, welche Zielgruppe Du genau ansprechen willst. Für Recruiting Videos gibt es nämlich keine besondere Eingrenzung.

Jedoch hat jede Zielgruppe natürlich ihre ganz eigenen Ansprüche. Die solltest Du vor Beginn der Recruiting Maßnahme umfassend analysieren und Dein Video darauf abstimmen. Die Ansprache beim Azubi Recruiting ist nämlich zum Beispiel eine ganz andere als bei Talenten, die aus der Führungsebene kommen und möglicherweise sogar einen akademischen Hintergrund haben.

Und da das Recruiting Video in gewisser Weise mit dem Video Testimonal gleichzusetzen ist, steht hier gar nicht unbedingt die vakante Stelle im Fokus. Vielmehr ist das Unternehmen wichtig und die Menschen, die bereits dort arbeiten und im Video zu Wort kommen. Mit der richtigen Ansprache schaffen sie es, die neuen Talente zu begeistern und dazu zu motivieren, eine Online Bewerbung zu senden.

Dabei ist es übrigens ganz egal, ob Du nach komplett neuen Talenten Ausschau hältst oder auch eine interne Bewerbung möglich ist. Denn auch Kandidat:innen aus anderen Abteilungen kannst mit einem guten und gezielten Recruiting Video gewinnen und bei Ihnen das Interesse für die vakante Stelle wecken.

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Was sollte ein Recruiting Video kosten?

Vor nicht allzu langer Zeit wurde das Employer Branding mit Hilfe von Videos vor allem von großen Firmen betrieben. Immerhin hatten sie ausreichend Budget, um Agenturen für die Erstellung der Recruiting Videos zu beauftragen. Anders als heute wurden damals nämlich noch Schauspieler engagiert, um Talente anzusprechen. Auch die Technik war deutlich hochwertiger, was auch die Kosten für das Videorecuiting in die Höhe trieb. So kamen schnell Summen im fünf- bis sechstelligen Bereich zustande.

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Heute ist das zum Glück anders. Im Zeitalter der Smartphones können auch kleine und mittelständische Unternehmen Recruiting Videos produzieren. Generell ist die Technik heute etwas günstiger geworden. Eine mittelmäßige Spiegelreflexkamera befindet sich aus diesem Grund mittlerweile auch im Besitz fast jeder kleineren Firma.

Jedoch ist nicht nur die Technik ein Kostenpunkt bei der Produktion von Recruiting Videos. Des Weiteren spielt die Konzepterstellung eine Rolle in Bezug auf die Finanzen. Darüber hinaus solltest Du die Postproduktion Deines Videos nicht vergessen. Und auch Lizenzen müssen beachtet und bezahlt werden. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn Du Musik in Dein Recruiting Video einbindest. Mit einem Budget von 3000 bis 6000 Euro solltest Du aus diesem Grund in jedem Fall kalkulieren.

StoryBox vereinfacht Dir die Personalbeschaffung

Wenn Du von den Vorteilen des Videorecuiting profitieren, aber nicht zu viel Zeit und Geld in die Produktion von Videos investieren möchtest, kannst Du auch ein Recruiting Video Tool nutzen. Mit der App von StoryBox kannst Du zum Beispiel kinderleicht und intuitiv Videos erstellen und für Deine Personalbeschaffung nutzen. Aufgrund der leicht verständlichen Tutorials kannst Du dieses Tool auch ohne Vorkenntnis nutzen und vor allem – direkt loslegen.

Das Besondere an StoryBox ist dabei, dass Du für Deine Videos Vorlagen anlegen kannst, in denen das Logo Deines Unternehmens, Schriften und Farben hinterlegt sind. So kannst Du Dich bei der Erstellung der Recruiting Videos stets im eigenen CI bewegen und so das Employer Branding noch weiter ausbauen.

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Fazit

Wie Du siehst, ist das Videoformat nicht nur in den sozialen Medien beliebt, sondern auch im Mitarbeiter:innen Recruiting ein wichtiges Mittel. Es ist für jede Zielgruppe geeignet und hat viele verschiedene Vorteile. Dazu gehört unter anderem das Employer Branding. Mit Hilfe des Videorecuitings kannst Du es erfolgreich auf- und ausbauen und so die Candidate Experience Deiner Bewerber:innen aktiv beeinflussen.

Für die Erstellung von Videos für die Personalbeschaffung in Deinem Unternehmen kannst Du natürlich mit einer professionellen Agentur zusammen arbeiten. Allerdings ist dann auch der Kostenaufwand entsprechend hoch. Schneller und einfacher ist es, das Recruiting Video selbst zu drehen. Die App von StoryBox kann Dir hier eine große Hilfe sein. Mit ihr kannst Du schnell und unkompliziert Videos für Dein digitales Recruiting erstellen und den neuen Talenten im Rahmen der Candidate Experience so einen guten ersten Eindruck bieten.

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