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Gute Unternehmensvideos sollen viele Stärken in sich vereinen: Sie sollen unterhalten, informieren, dabei noch kurzweilig und – vor allem – authentisch sein. Was liegt da näher, als die eigenen Mitarbeitenden selbst zu Wort kommen zu lassen? Wohl kaum jemand sonst kann so glaubwürdig und überzeugend von deinem Unternehmen berichten. Zudem findet die Vorstellung von Mitarbeitenden erfahrungsgemäß bei den Zielgruppen stets große Aufmerksamkeit. Warum? Ganz einfach: Weil sie echte Geschichten von echten Menschen erzählen, die dein Unternehmen und die Werte deiner Marke authentisch repräsentieren. In diesem Artikel erfährst du, wie du Mitarbeitende auf Social Media vorstellen kannst, und erhältst praktische Beispiele sowie Tipps zur Umsetzung.
Wie soll man Mitarbeitende auf Social Media vorstellen?
Als Erstes möchten wir vier Grundprinzipien beleuchten, die bei der Mitarbeitervorstellung auf Social Media stets zu beachten sind: Privatsphäre, Authentizität, Vielfalt und das Präsentieren deiner Unternehmenskultur.
1. Privatsphäre respektieren und schützen
Bei aller Begeisterung für soziale Medien und das Ansprechen verschiedener Zielgruppen: Die Privatsphäre deiner Mitarbeitenden sollte stets oberste Priorität haben. Bevor du persönliche Informationen oder Bilder veröffentlichst, ist es eine Selbstverständlichkeit für dich, die Zustimmung der betreffenden Personen einzuholen.
Schriftliche Einverständniserklärungen sind hier das A und O, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Rahmenbedingungen erfüllt sind und dass sich alle Beteiligten wohl und respektiert fühlen. Dies schützt nicht nur die Privatsphäre deiner Kolleginnen und Kollegen, sondern zeigt auch, dass du ihre Rechte respektierst und ihr Wohlbefinden ernst nimmst. Eine gute Praxis dabei: Kommuniziere, welche Art von Inhalten du wie, wo und wann verwenden und veröffentlichen möchtest.
2. Authentizität bewahren
Persönliche, überzeugende und emotional ansprechende Geschichten bilden ein zentrales Element jeder erfolgreichen Social-Media-Präsenz. Wenn du deine Mitarbeitenden vorstellst, sollte der Fokus auf ihren tatsächlichen Erfahrungen und Persönlichkeiten liegen. Vermeide es, Geschichten zu inszenieren, zu übertreiben oder zu beschönigen. Authentische Inhalte, die die Realität widerspiegeln, bauen Vertrauen auf und zeigen die menschliche Seite deines Unternehmens.
3. Vielfalt im Unternehmen zeigen
Die Vorstellung eines vielfältigen Teams ist nicht nur eine Möglichkeit, die Bandbreite an Talenten und Hintergründen in deinem Unternehmen zu demonstrieren, sondern auch ein starkes Signal für Inklusion und Offenheit. Durch die Darstellung verschiedener Kulturen, Geschlechter und Lebensweisen zeigst du: Dein Unternehmen ist ein Ort, an dem Vielfalt gelebt wird und alle willkommen sind.
4. Unternehmenskultur darstellen
Die Werte und die Kultur deines Unternehmens sind das, was dich von anderen unterscheidet. Durch die Geschichten der Mitarbeitenden werden diese Werte auch für Außenstehende erlebbar und greifbar. Tipp: Berichtet gemeinsam davon, wie eure Unternehmenskultur im Alltag gelebt wird und welche besonderen Gepflogenheiten und Praktiken es gibt. So vermittelst du ein Bild davon, was es bedeutet, Teil deines Teams zu sein.
Warum ist die Vorstellung der Mitarbeiter auf Social Media essentiell?
Indem du die Menschen hinter deiner Marke zeigst, wird das Unternehmen greifbarer und menschlicher. Kunden und Partner können sich so ein besseres Bild davon machen, wer die Produkte und Dienstleistungen realisiert. Dies baut Vertrauen auf und stärkt die Glaubwürdigkeit deiner Marke. Echte Gesichter und Geschichten helfen, eine emotionale Verbindung zu deinem Publikum aufzubauen und zeigen, dass dein Unternehmen aus mehr besteht als seinen Produkten – es wird von engagierten und talentierten Menschen geprägt.
Verbesserung des Employer Brandings
Eine positive Darstellung deiner Mitarbeitenden auf Social Media spricht nicht nur Kunden und Geschäftspartner an – sondern vor allem auch neue Talente. Potenzielle Bewerber sehen, dass dein Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist, der Mitarbeitende wertschätzt und fördert. Dies kann den Unterschied machen, wenn es darum geht, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Erhöhung der Mitarbeiterbindung
Wenn du Mitarbeitende öffentlich würdigst und ihre Geschichten teilst, fühlen sie sich wertgeschätzt und als wichtiger Teil des Unternehmens anerkannt. Dies fördert das Zugehörigkeitsgefühl und kann die Mitarbeiterbindung langfristig erhöhen. Indem du besondere Leistungen und Erfolge hervorhebst, zeigst du, dass ihre Arbeit tatsächlich wahrgenommen und gewürdigt wird. Dies kann die Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern.
Förderung von Engagement
Mitarbeitervorstellungen können die Interaktion auf deinen Social-Media-Kanälen erheblich steigern. Sie regen Diskussionen an, ermutigen zu Likes und Kommentaren und schaffen eine Plattform für den Austausch zwischen Mitarbeitenden, Kunden und anderen Stakeholdern. Interaktive Inhalte, die die Geschichten und Erfahrungen deiner Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, können dazu beitragen, eine aktive und loyale Online-Community aufzubauen.
7 Beispiele für eine kreative Mitarbeitervorstellung per Video
Videoinhalte sind auf Social Media besonders wirkungsvoll. Sie bieten eine hervorragende Möglichkeit, Geschichten zu erzählen und Emotionen zu transportieren. Hier sind sieben kreative Ideen, wie du deine Mitarbeiter per Video vorstellen kannst.
Bewerberkommunikation mit Video meistern - Tipps und Beispiele
Beispiel 1: Ein Tag im Leben
Einblicke in den Arbeitsalltag bieten eine authentische Perspektive und zeigen, wie die täglichen Aufgaben in deinem Unternehmen aussehen. Diese Videos können potenziellen Bewerbern und Kunden einen besseren Eindruck davon vermitteln, wie es ist, bei dir zu arbeiten.
Zeige typische Tätigkeiten, Interaktionen mit Kollegen und besondere Momente, die den Arbeitsalltag prägen. Durch diese Videos kannst du die verschiedenen Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb deines Unternehmens transparent machen und zeigen, wie jeder Einzelne zu den gemeinsamen Zielen beiträgt.
Beispiel 2: Mitarbeiter-Highlights
Kurze Clips, die besondere Leistungen oder Meilensteine von Mitarbeitenden hervorheben, sind eine großartige Möglichkeit, Erfolge zu feiern und gleichzeitig die Vielfalt der Fähigkeiten in deinem Team zu präsentieren.
Ob es sich um eine abgeschlossene Weiterbildung, ein erfolgreiches Projekt oder eine herausragende Teamleistung handelt – diese Highlights machen stolz und motivieren andere. Sie zeigen, dass dein Unternehmen die Anstrengungen und Erfolge seiner Mitarbeiter schätzt und feiert, und können so auch die Motivation und das Engagement im Team fördern.
Hier ein Beispiel für ein gelungenes Kurzvideo mit drei Szenen:
- Intro: Die Person stellt sich kurz mit Namen und Position vor.
- Main: Mitarbeitende erzählen von ihrer Rolle im Unternehmen, zeigen ihren Aufgabenbereich oder beantworten eine persönliche Frage.
- Call to Action: Der Abschluss kann eine Einladung zum Kennenlernen oder ein Aufruf zur Bewerbung sein.
Beispiel 3: Mitarbeiter-Challenges
Fröhliche Wettbewerbe oder Herausforderungen, an denen Teams teilnehmen, können nicht nur Spaß machen, sondern auch die Unternehmenskultur und den Teamgeist stärken. Diese Videos zeigen, dass Arbeit und Spaß bei dir Hand in Hand gehen.
Von sportlichen Herausforderungen über Quizwettbewerbe bis hin zu kreativen Aufgaben – hier sind der Fantasie keine Grenzen gesetzt. Solche Herausforderungen fördern den Zusammenhalt im Team und zeigen gleichzeitig, dass dein Unternehmen ein dynamischer und motivierender Arbeitsplatz ist.
Beispiel 4: Aus dem Homeoffice
In Zeiten von Remote Work ist es interessant zu sehen, wie Kolleginnen und Kollegen ihre Homeoffice-Umgebung gestalten. Diese Videos bieten einen persönlichen Einblick und zeigen, dass dein Unternehmen flexibel und anpassungsfähig ist. Sie können auch Tipps zur Produktivität und zum Wohlbefinden im Homeoffice enthalten. Durch diese Einblicke können potenzielle Bewerber sehen, dass dein Unternehmen auch außerhalb des konventionellen Büros für eine produktive und unterstützende Arbeitsumgebung sorgt.
Beispiel 5: Hinter den Kulissen
Zeige, wie Mitarbeitende an einem Projekt arbeiten oder eine besondere Veranstaltung vorbereiten. Diese Videos erlauben Blicke hinter die Kulissen und machen Prozesse transparent, die sonst verborgen bleiben.
Sie können die harte Arbeit und das Engagement verdeutlichen, die in jedes Projekt fließen, und so das Verständnis und die Wertschätzung für die Arbeit deines Teams fördern. Indem du den Blick hinter die Kulissen ermöglichst, schaffst du eine Verbindung zu deinem Publikum und zeigst die menschliche Seite deines Unternehmens.
Beispiel 6: Neue Mitarbeiter kreativ vorstellen
Was bewegt die Menschen in deinem Unternehmen? Tiefgehende Gespräche mit Mitarbeitenden über ihre Rollen, Karrierewege und persönliche Ziele sind eine wunderbare Möglichkeit, weitere Einblicke zu geben. Diese Interviews können inspirierende Geschichten, individuelle Erfahrungen und die Ambitionen deiner Teammitglieder widerspiegeln.
Gleichzeitig schaffst du auf diese Weise eine Plattform, um über Herausforderungen und Erfolge zu sprechen. Diese persönlichen Geschichten können wiederum potenzielle Bewerber inspirieren und ihnen einen authentischen Eindruck davon geben, wie es ist, Teil deines Teams zu sein. Die Fragen solltest du am besten vorbereiten und auch mit der interviewten Person vorher abstimmen – umso origineller können auch die Antworten ausfallen!
Hier einige Inspirationen für humorvolle und zugleich neugierig machende Fragen, mit denen du neue Kolleginnen und Kollegen im Interview vorstellen kannst:
- Warum hast du dich ausgerechnet für diesen Job entschieden?
- Was ist deine geheime Superkraft?
- Wenn man dein Leben verfilmen würde, wer würde deine Rolle spielen?
- Welche besondere Eigenheit hast du, die alle Kolleginnen und Kollegen in deinem Team kennen?
- Was ist deine Lieblingsstadt?
- Welches Buch hast du zuletzt gelesen?
- Welchen Podcast würdest du weiterempfehlen?
- Deine Top-3-Kinofilme aller Zeiten sind...
- Was würdest du auf eine einsame Insel mitnehmen?
Beispiel 7: Mitarbeiter-Empfehlungen
Lass Menschen aus deinem Team darüber sprechen, was sie an ihrer Arbeit besonders schätzen und was sie motiviert. Diese Videos sind nicht nur inspirierend, sondern auch eine wertvolle Quelle für authentische Empfehlungen und Einblicke, die potenzielle neue Mitarbeitende und Kunden interessieren könnten. Solche Empfehlungen können potenzielle Bewerber dazu ermutigen, sich für dein Unternehmen zu interessieren, und Kunden das Vertrauen geben, dass dein Unternehmen ein guter Partner ist.
Tipps für die Erstellung von Mitarbeiter-Videos
Vielleicht hast du jetzt schon eine gute Idee, was du in deinem nächsten Video erzählen möchtest. Aber wie stellst du nun sicher, dass dein Mitarbeiter-Video tatsächlich ein Erfolg wird?
Gute Vorbereitung
Eine sorgfältige Vorbereitung ist der Schlüssel zu erfolgreichen Mitarbeiter-Videos. Skripte können helfen, eine natürliche und positive Darstellung sicherzustellen, ohne dass die Inhalte gestellt wirken. Es ist wichtig, dass sich die Personen wohl fühlen und die Möglichkeit haben, ihre Geschichten in ihren eigenen Worten zu erzählen.
Tipp: Plane ausreichend Zeit für die Vorbereitung und Durchführung der Aufnahmen ein und stelle sicher, dass alle Beteiligten über den Ablauf und die Ziele des Videos informiert sind.
Professionelle Qualität
Achte auf eine gute technische Qualität deiner Videos. Dazu gehören eine angemessene Beleuchtung, klarer Ton und eine überzeugende Bildqualität. Professionell wirkende Videos hinterlassen einen besseren Eindruck und zeigen, dass du Wert auf Details legst und die Beiträge deiner Mitarbeiter ernst nimmst.
Dein Vorteil: Um diese Anforderungen zu erfüllen, reichen heute in der Regel ein hochwertiges Smartphone, ein wenig Equipment und die Mobile App von StoryBox bereits aus.
Einführung und Abschluss
Jedes Video sollte mit einer Einführung beginnen, die Neugier weckt und Zuschauende in das Thema einführt. Am Ende steht ein mindestens ebenso überzeugender Call-to-Action. Eine klare Struktur hilft, die Aufmerksamkeit der Zuschauer zu halten und die Botschaft effektiv zu vermitteln.
Messung des Erfolgs
Eine permanente Erfolgsmessung ist das A und O jeder Video-Content-Strategie. Hier drei Aspekte, die du dabei stets beobachten solltest:
- Engagement analysieren: Die Analyse des Engagements ist ein wichtiger Schritt, um den Erfolg deiner Videos zu messen. Schaue dir an, wie viele Likes, Kommentare und Shares deine Beiträge erhalten. Diese Metriken geben dir Aufschluss darüber, wie gut die Inhalte bei deiner Zielgruppe ankommen und welche Themen besonders gut resonieren. Analysiere auch die Art der Interaktionen, um ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, was deine Zielgruppe interessiert und anspricht.
- Reichweite bewerten: Beobachte die Anzahl der Views und die Reichweite deiner Posts. So kannst du mit der Zeit auch analysieren, welche Themen und Videoformate bei diesen Zielgruppen besonders gut ankommen und wirken. Ein weiterer Tipp: Analysiere, welche Plattformen und Formate die besten Ergebnisse liefern, um deine Strategie entsprechend Schritt für Schritt zu optimieren.
- Feedback einholen: Direktes Feedback ist unerlässlich, um die Qualität und Relevanz deiner Inhalte zu verbessern. Frage nach Meinungen und Vorschlägen, um zukünftige Videos noch besser auf die Bedürfnisse und Interessen deiner Zielgruppe abzustimmen. Nutze Umfragen und direkte Gespräche, um wertvolle Einblicke in die Wahrnehmung deiner Inhalte zu gewinnen und kontinuierlich an deiner Strategie zu arbeiten.
Fazit
Die Vorstellung deiner Mitarbeitenden auf Social Media ist eine kraftvolle Möglichkeit, um dein Unternehmen authentisch und menschlich zu präsentieren. Indem du Mitarbeitende vorstellst, schaffst du eine tiefere Verbindung zu deiner Zielgruppe und stärkst dein Employer Branding. Zeige echte Gesichter und authentische Geschichten, die dein Unternehmen ausmachen, und nutze die Möglichkeit, eine inspirierende und authentische Präsenz auf Social Media aufzubauen.
Nutze die Kraft von Videos, um inspirierende und interessante Geschichten zu erzählen, und messe den Erfolg deiner Inhalte, um kontinuierlich besser zu werden. Mit diesen Tipps und Beispielen bist du bestens gerüstet, um deine Mitarbeiter auf Social Media ins Rampenlicht zu rücken und dein Unternehmen von seiner besten Seite zu zeigen.
What’s next? Hier sind deine nächsten Schritte...
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