Recruiting Video: Selbst drehen vs. Agentur beauftragen

Nachteile eines Recruiting-Videos durch eine Agentur

Einer der größten Nachteile eines Recruiting-Videos durch eine Agentur sind die hohen Kosten. Professionelle Agenturen verlangen oft beträchtliche Summen für ihre Dienstleistungen, was besonders für kleinere Unternehmen oder Start-ups eine Herausforderung darstellen kann. Zudem können die Ausgaben schnell steigen, wenn zusätzliche Änderungen oder Anpassungen erforderlich sind.

Ein weiterer Nachteil ist der mögliche Verlust an kreativer Kontrolle. Wenn du eine externe Agentur beauftragst, gibst du einen Großteil der kreativen Entscheidungen aus der Hand. Das kann bedeuten, dass das Endprodukt möglicherweise nicht ganz deinen Vorstellungen entspricht oder die Unternehmenskultur nicht authentisch widerspiegelt.

Zusätzlich kann der Prozess zeitaufwendig sein. Von der ersten Konzeptbesprechung bis zur finalen Abnahme können Wochen oder sogar Monate vergehen. Dieser Faktor ist besonders relevant, wenn du schnell auf Veränderungen im Markt reagieren musst.

Für weitere Informationen über die Vor- und Nachteile von Bewerbungsvideos und wie sie deine Rekrutierungsstrategie beeinflussen können, lies unseren Artikel über Recruitingfilm.

Kostenvergleich: Selbst erstellt vs. Agentur beauftragt

Ein entscheidender Faktor bei der Produktion von Recruiting-Videos ist der Kostenvergleich zwischen selbst erstellten Videos und denen, die von einer Agentur produziert werden.

• Selbst erstellte Videos: Hier sparst du die Kosten für externe Dienstleistungen, was auf den ersten Blick verlockend erscheint. Du benötigst jedoch eine gewisse Grundausstattung wie eine gute Kamera, Mikrofone und Videobearbeitungssoftware. Auch die Zeit, die du in Dreh und Schnitt investieren musst, sollte nicht unterschätzt werden.
• Agentur beauftragt: Eine Agentur bringt professionelle Ausrüstung, Erfahrung und kreative Expertise mit. Dies kann die Qualität des Videos erheblich steigern, kommt aber natürlich zu einem höheren Preis. Der Vorteil ist, dass du dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren kannst, während die Agentur das Video erstellt.

Letztendlich hängt die Entscheidung von deinem Budget und deinen Prioritäten ab. Möchtest du mehr Kontrolle und Kosten sparen, ist die Eigenproduktion die bessere Wahl. Liegt dir jedoch die Qualität und Professionalität am Herzen, könnte die Beauftragung einer Agentur sinnvoller sein. Weitere Einblicke und Tipps findest du in unserem Blog über Recruitingfilme.

Zeitaufwand und Ressourcen: Was musst du beachten?

Bei der Entscheidung, ob du ein Recruiting-Video selbst drehen oder eine Agentur beauftragen möchtest, spielt der Zeitaufwand und die benötigten Ressourcen eine entscheidende Rolle.

Zeitaufwand

• Selbst gedreht: Der gesamte Prozess, von der Planung über das Filmen bis zur Nachbearbeitung, kann mehrere Wochen dauern. Du musst Zeit für das Schreiben des Drehbuchs, das Organisieren des Drehs und das Bearbeiten des Videos einplanen.
• Agentur beauftragt: Eine Agentur kümmert sich um viele dieser Schritte, was Zeit spart. Allerdings ist auch hier eine enge Zusammenarbeit erforderlich, um sicherzustellen, dass das Endprodukt deinen Vorstellungen entspricht.

Ressourcen

• Technische Ausrüstung: Selbst gedrehte Videos erfordern eine gute Kamera, Mikrofone und Beleuchtung. Wenn du diese Ausrüstung nicht bereits hast, müssen zusätzliche Kosten eingeplant werden.
• Mitarbeiterzeit: Deine Mitarbeiter müssen Zeit investieren, um an den Dreharbeiten teilzunehmen und gegebenenfalls mehrere Takes zu machen.
• Know-how: Ohne ausreichende Kenntnisse in Videoproduktion kann die Qualität leiden. Das Erlernen der nötigen Fähigkeiten oder das Finden von Experten innerhalb des Teams kostet Zeit und Mühe.

Wenn du mehr über die Vorteile und Herausforderungen von selbst erstellten Bewerbungsvideos erfahren möchtest, kannst du hier tiefer eintauchen: Bewerbungsvideos ermöglichen, Persönlichkeit und Kreativität zu zeigen.

Am Ende musst du abwägen, ob du die Zeit und Ressourcen investieren kannst oder ob es sinnvoller ist, eine Agentur zu beauftragen.

Kreative Kontrolle und Qualität: Was ist dir wichtiger?

Bei der Entscheidung zwischen einem selbstgedrehten Recruiting-Video und einem von einer Agentur erstellten, stehen oft zwei zentrale Aspekte im Vordergrund: kreative Kontrolle und Qualität.

Kreative Kontrolle

Wenn du dein Recruiting-Video selbst drehst, hast du die volle kreative Kontrolle. Du bestimmst das Konzept, den Drehort, die Darsteller und die gesamte Umsetzung. Diese Freiheit ermöglicht es dir, die Unternehmenskultur authentisch und genau so darzustellen, wie du es dir vorstellst. Besonders bei kreativen und kundenorientierten Branchen können individuelle und originelle Videos einen großen Unterschied machen. Mehr dazu, wie Bewerbungsvideos deine Kreativität zeigen können, erfährst du hier.

Qualität

Auf der anderen Seite steht die Qualität. Eine Agentur bringt professionelles Equipment, erfahrene Teams und ein hohes Maß an Fachwissen mit. Dies garantiert oft eine höhere Produktionsqualität, was besonders wichtig ist, wenn das Video viele Bewerber anziehen soll. Ein Recruitingfilm, der die Unternehmenskultur authentisch darstellt, kann das Vertrauen potenzieller Bewerber stärken und hochwertige Talente anziehen. Sieh dir an, wie ein Recruitingfilm das Employer Branding stärken kann.

Letztendlich hängt die Wahl davon ab, was dir wichtiger ist: die kreative Kontrolle über jedes Detail oder eine professionelle Qualität, die durch Fachleute gewährleistet wird.

Entscheidungshilfe: Wann solltest du eine Agentur beauftragen?

Es gibt bestimmte Situationen, in denen es sinnvoll ist, eine Agentur für die Erstellung eines Recruiting-Videos zu beauftragen. Eine Agentur bringt nicht nur professionelles Equipment und Fachwissen mit, sondern auch kreative Ideen und ein geschultes Auge für Details. Wenn dein Unternehmen keine internen Ressourcen oder das technische Know-how hat, ist eine Agentur die bessere Wahl.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Zeit. Agenturen können effizienter arbeiten und liefern meist schneller hochwertige Ergebnisse. Dies ist besonders relevant, wenn du unter Zeitdruck stehst, um neue Talente zu gewinnen. Laut Storybox bieten Recruitingfilme durch Agenturen authentische Einblicke in die Unternehmenskultur, was Vertrauen aufbaut und Top-Talente anzieht.
Wenn du großen Wert auf kreative Kontrolle und höchste Qualität legst, kann eine Agentur ebenfalls die bessere Wahl sein. Sie bietet maßgeschneiderte Lösungen, die perfekt zu deiner Marke passen. Letztlich hängt die Entscheidung davon ab, welche Ressourcen und Prioritäten dein Unternehmen hat.

Fazit: Recruiting-Video selbst drehen oder Agentur beauftragen?

Die Entscheidung, ob man ein Recruiting-Video selbst drehen oder eine Agentur beauftragen sollte, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Selbst erstellte Videos bieten mehr kreative Kontrolle und sind oft kostengünstiger. Mit Tools wie Storybox kannst du ohne Vorkenntnisse professionelle Videos erstellen, die CI- und DSGVO-konform sind. Storybox bietet zudem zahlreiche Vorlagen und Funktionen, die den Prozess vereinfachen.

Andererseits bringt die Beauftragung einer Agentur Vorteile wie professionelle Qualität und geringeren Zeitaufwand mit sich. Agenturen können besonders dann sinnvoll sein, wenn du hohe Produktionsstandards und maßgeschneiderte Lösungen benötigst.

Berücksichtige also deine spezifischen Bedürfnisse, Ressourcen und Ziele. Wenn du regelmäßig Video-Content benötigst und Kosten sparen möchtest, könnte ein Tool wie Storybox die perfekte Lösung sein. Für spezielle, einmalige Projekte mit hohen Anforderungen kann jedoch eine Agentur die bessere Wahl sein.

Am Ende hängt die Entscheidung davon ab, was dir wichtiger ist: Kostenkontrolle und Kreativität oder Professionalität und Zeitersparnis.