Warum ein Recruiting-Video wichtig ist und wie du es erstellen kannst

Ein Recruiting-Video ist heutzutage unerlässlich, um Top-Talente anzuziehen und die Unternehmenskultur authentisch zu präsentieren. In einer Zeit, in der visuelle Inhalte dominieren, ermöglicht ein gut gemachtes Video, potenzielle Bewerber emotional zu erreichen und das Interesse an deinem Unternehmen zu wecken.

Warum ein Recruiting-Video?

• Authentizität: Videos bieten einen echten Einblick in dein Unternehmen.
• Engagement: Bewegtbildinhalte schaffen mehr Interaktion und Aufmerksamkeit.
• Vielfältigkeit: Du kannst verschiedene Aspekte deines Unternehmens vorstellen.

Wie du ein Recruiting-Video erstellst

1. Planung: Definiere klare Ziele und Zielgruppen.
2. Drehbuch: Entwickle ein überzeugendes Storyboard.
3. Produktion: Entscheide, ob du selbst drehst oder eine Agentur beauftragst. Lies dazu mehr in unserem Artikel über Bewerbungsvideos.
4. Postproduktion: Schneiden, bearbeiten und Musik hinzufügen.
5. Veröffentlichung: Nutze Social Media und Karriereseiten.

Ein Recruiting-Video kann die Art und Weise, wie du Talente ansprichst, revolutionieren. Es lohnt sich, in Qualität zu investieren—ob selbst gedreht oder durch eine Agentur.

Was ist ein Recruiting-Video?

Ein Recruiting-Video ist ein kurzes, gezielt erstelltes Video, das Unternehmen nutzen, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen und ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren. Diese Videos bieten einen visuellen und oft emotionalen Einblick in die Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung und verfügbare Positionen. Sie sind ein effektives Mittel, um die Aufmerksamkeit von Talenten zu gewinnen und sich von der Konkurrenz abzuheben.

Ein gutes Recruiting-Video enthält meist Interviews mit aktuellen Mitarbeitern, Szenen aus dem Arbeitsalltag und eine Darstellung der Unternehmenswerte. Durch die Kombination aus bildlicher Darstellung und authentischen Einblicken können Unternehmen Vertrauen aufbauen und qualifizierte Bewerber anziehen.

Recruiting-Videos können auf verschiedenen Plattformen wie der Unternehmenswebsite, sozialen Medien und Jobportalen geteilt werden. Sie sind besonders nützlich in kreativen und kundenorientierten Branchen, wo Persönlichkeit und Kreativität geschätzt werden. Mehr dazu findest du in unserem Artikel über Video-Recruiting-Software.

Vorteile eines selbst erstellten Recruiting-Videos

Ein selbst erstelltes Recruiting-Video bietet zahlreiche Vorteile, die sowohl kurzfristig als auch langfristig einen positiven Einfluss auf das Unternehmen haben können.

• Kosteneffizienz: Indem du das Video selbst drehst, sparst du die oft hohen Kosten einer professionellen Agentur. Das eingesparte Budget kann in andere wichtige Bereiche investiert werden.
• Authentizität: Ein selbst gedrehtes Video vermittelt eine authentische und ehrliche Darstellung deiner Unternehmenskultur. Dies kann besonders für Bewerber attraktiv sein, die einen echten Einblick in das Unternehmen suchen.
• Schnelligkeit: Du kannst den gesamten Prozess schneller durchlaufen, da keine Kommunikation und Koordination mit einer externen Agentur nötig ist. Dies bedeutet, dass du dein Recruiting-Video schneller veröffentlichen kannst.
• Kreative Kontrolle: Du hast die volle kreative Kontrolle über den Inhalt und die Botschaft des Videos. Dies ermöglicht es dir, spezifische Aspekte deines Unternehmens hervorzuheben, die dir besonders wichtig sind.

Zusammengefasst bietet ein selbst erstelltes Recruiting-Video die Möglichkeit, kosteneffizient und authentisch zu bleiben, während du gleichzeitig die volle kreative Kontrolle behältst. Weitere Informationen zur Erstellung von Bewerbungsvideos findest du in unserem Blogbeitrag über Video-Recruiting-Software.

Nachteile eines selbst erstellten Recruiting-Videos

Ein selbst erstelltes Recruiting-Video hat zwar seine Vorteile, aber es gibt auch einige erhebliche Nachteile, die du beachten solltest. Einer der größten Nachteile ist der hohe Zeitaufwand. Die Erstellung eines professionellen Videos erfordert Planung, Drehbuchschreiben, Dreharbeiten und Nachbearbeitung. Das sind viele Stunden, die du vielleicht nicht hast.

Zusätzlich fehlt es oft an technischem Know-how. Ohne professionelle Ausrüstung und Kenntnisse in Videobearbeitung ist es schwer, ein qualitativ hochwertiges Video zu produzieren. Ein unprofessionelles Video kann potenzielle Talente eher abschrecken als anziehen.

Ein weiterer Nachteil ist die begrenzte kreative Kontrolle. Ohne Erfahrung in der Videoproduktion kannst du möglicherweise nicht die kreative Vision umsetzen, die du für dein Unternehmen hast. Dies kann dazu führen, dass das Video nicht die gewünschte Wirkung erzielt.

Wenn du mehr über die Vorteile und Herausforderungen von Bewerbungsvideos erfahren möchtest, schau dir unseren Artikel über Video-Recruiting-Software an.

Vorteile eines Recruiting-Videos durch eine Agentur

Ein Recruiting-Video durch eine Agentur erstellen zu lassen, bringt zahlreiche Vorteile mit sich. Erstens bietet eine professionelle Agentur umfassende Expertise und Erfahrung im Bereich Video-Produktion. Dadurch wird sichergestellt, dass das Endprodukt von höchster Qualität ist und die Unternehmenswerte und -kultur authentisch widerspiegelt. Dies stärkt das Employer Branding und zieht Top-Talente an.
Zweitens verfügen Agenturen über die notwendige technische Ausrüstung und kreative Ressourcen, um ein ansprechendes und professionelles Video zu erstellen. Dies spart dem Unternehmen Zeit und Mühe, da keine Anschaffung von teurer Ausrüstung oder Schulung von Mitarbeitern notwendig ist. Für Unternehmen, die keine internen Kapazitäten oder Expertise im Bereich Video-Produktion haben, ist dies ein erheblicher Vorteil.
Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, maßgeschneiderte Lösungen zu erhalten, die perfekt auf die spezifischen Anforderungen und Ziele des Unternehmens abgestimmt sind. Eine Agentur kann individuelle Konzepte entwickeln und umsetzen, um die gewünschte Zielgruppe effektiv anzusprechen.

Mehr Informationen, wie Recruiting-Videos das Employer Branding stärken können, findest du hier.

Nachteile eines Recruiting-Videos durch eine Agentur

Einer der größten Nachteile eines Recruiting-Videos durch eine Agentur sind die hohen Kosten. Professionelle Agenturen verlangen oft beträchtliche Summen für ihre Dienstleistungen, was besonders für kleinere Unternehmen oder Start-ups eine Herausforderung darstellen kann. Zudem können die Ausgaben schnell steigen, wenn zusätzliche Änderungen oder Anpassungen erforderlich sind.

Ein weiterer Nachteil ist der mögliche Verlust an kreativer Kontrolle. Wenn du eine externe Agentur beauftragst, gibst du einen Großteil der kreativen Entscheidungen aus der Hand. Das kann bedeuten, dass das Endprodukt möglicherweise nicht ganz deinen Vorstellungen entspricht oder die Unternehmenskultur nicht authentisch widerspiegelt.

Zusätzlich kann der Prozess zeitaufwendig sein. Von der ersten Konzeptbesprechung bis zur finalen Abnahme können Wochen oder sogar Monate vergehen. Dieser Faktor ist besonders relevant, wenn du schnell auf Veränderungen im Markt reagieren musst.

Für weitere Informationen über die Vor- und Nachteile von Bewerbungsvideos und wie sie deine Rekrutierungsstrategie beeinflussen können, lies unseren Artikel über Recruitingfilm.

Kostenvergleich: Selbst erstellt vs. Agentur beauftragt

Ein entscheidender Faktor bei der Produktion von Recruiting-Videos ist der Kostenvergleich zwischen selbst erstellten Videos und denen, die von einer Agentur produziert werden.

• Selbst erstellte Videos: Hier sparst du die Kosten für externe Dienstleistungen, was auf den ersten Blick verlockend erscheint. Du benötigst jedoch eine gewisse Grundausstattung wie eine gute Kamera, Mikrofone und Videobearbeitungssoftware. Auch die Zeit, die du in Dreh und Schnitt investieren musst, sollte nicht unterschätzt werden.
• Agentur beauftragt: Eine Agentur bringt professionelle Ausrüstung, Erfahrung und kreative Expertise mit. Dies kann die Qualität des Videos erheblich steigern, kommt aber natürlich zu einem höheren Preis. Der Vorteil ist, dass du dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren kannst, während die Agentur das Video erstellt.

Letztendlich hängt die Entscheidung von deinem Budget und deinen Prioritäten ab. Möchtest du mehr Kontrolle und Kosten sparen, ist die Eigenproduktion die bessere Wahl. Liegt dir jedoch die Qualität und Professionalität am Herzen, könnte die Beauftragung einer Agentur sinnvoller sein. Weitere Einblicke und Tipps findest du in unserem Blog über Recruitingfilme.

Zeitaufwand und Ressourcen: Was musst du beachten?

Bei der Entscheidung, ob du ein Recruiting-Video selbst drehen oder eine Agentur beauftragen möchtest, spielt der Zeitaufwand und die benötigten Ressourcen eine entscheidende Rolle.

Zeitaufwand

• Selbst gedreht: Der gesamte Prozess, von der Planung über das Filmen bis zur Nachbearbeitung, kann mehrere Wochen dauern. Du musst Zeit für das Schreiben des Drehbuchs, das Organisieren des Drehs und das Bearbeiten des Videos einplanen.
• Agentur beauftragt: Eine Agentur kümmert sich um viele dieser Schritte, was Zeit spart. Allerdings ist auch hier eine enge Zusammenarbeit erforderlich, um sicherzustellen, dass das Endprodukt deinen Vorstellungen entspricht.

Ressourcen

• Technische Ausrüstung: Selbst gedrehte Videos erfordern eine gute Kamera, Mikrofone und Beleuchtung. Wenn du diese Ausrüstung nicht bereits hast, müssen zusätzliche Kosten eingeplant werden.
• Mitarbeiterzeit: Deine Mitarbeiter müssen Zeit investieren, um an den Dreharbeiten teilzunehmen und gegebenenfalls mehrere Takes zu machen.
• Know-how: Ohne ausreichende Kenntnisse in Videoproduktion kann die Qualität leiden. Das Erlernen der nötigen Fähigkeiten oder das Finden von Experten innerhalb des Teams kostet Zeit und Mühe.

Wenn du mehr über die Vorteile und Herausforderungen von selbst erstellten Bewerbungsvideos erfahren möchtest, kannst du hier tiefer eintauchen: Bewerbungsvideos ermöglichen, Persönlichkeit und Kreativität zu zeigen.

Am Ende musst du abwägen, ob du die Zeit und Ressourcen investieren kannst oder ob es sinnvoller ist, eine Agentur zu beauftragen.

Kreative Kontrolle und Qualität: Was ist dir wichtiger?

Bei der Entscheidung zwischen einem selbstgedrehten Recruiting-Video und einem von einer Agentur erstellten, stehen oft zwei zentrale Aspekte im Vordergrund: kreative Kontrolle und Qualität.

Kreative Kontrolle

Wenn du dein Recruiting-Video selbst drehst, hast du die volle kreative Kontrolle. Du bestimmst das Konzept, den Drehort, die Darsteller und die gesamte Umsetzung. Diese Freiheit ermöglicht es dir, die Unternehmenskultur authentisch und genau so darzustellen, wie du es dir vorstellst. Besonders bei kreativen und kundenorientierten Branchen können individuelle und originelle Videos einen großen Unterschied machen. Mehr dazu, wie Bewerbungsvideos deine Kreativität zeigen können, erfährst du hier.

Qualität

Auf der anderen Seite steht die Qualität. Eine Agentur bringt professionelles Equipment, erfahrene Teams und ein hohes Maß an Fachwissen mit. Dies garantiert oft eine höhere Produktionsqualität, was besonders wichtig ist, wenn das Video viele Bewerber anziehen soll. Ein Recruitingfilm, der die Unternehmenskultur authentisch darstellt, kann das Vertrauen potenzieller Bewerber stärken und hochwertige Talente anziehen. Sieh dir an, wie ein Recruitingfilm das Employer Branding stärken kann.

Letztendlich hängt die Wahl davon ab, was dir wichtiger ist: die kreative Kontrolle über jedes Detail oder eine professionelle Qualität, die durch Fachleute gewährleistet wird.

Entscheidungshilfe: Wann solltest du eine Agentur beauftragen?

Es gibt bestimmte Situationen, in denen es sinnvoll ist, eine Agentur für die Erstellung eines Recruiting-Videos zu beauftragen. Eine Agentur bringt nicht nur professionelles Equipment und Fachwissen mit, sondern auch kreative Ideen und ein geschultes Auge für Details. Wenn dein Unternehmen keine internen Ressourcen oder das technische Know-how hat, ist eine Agentur die bessere Wahl.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Zeit. Agenturen können effizienter arbeiten und liefern meist schneller hochwertige Ergebnisse. Dies ist besonders relevant, wenn du unter Zeitdruck stehst, um neue Talente zu gewinnen. Laut Storybox bieten Recruitingfilme durch Agenturen authentische Einblicke in die Unternehmenskultur, was Vertrauen aufbaut und Top-Talente anzieht.
Wenn du großen Wert auf kreative Kontrolle und höchste Qualität legst, kann eine Agentur ebenfalls die bessere Wahl sein. Sie bietet maßgeschneiderte Lösungen, die perfekt zu deiner Marke passen. Letztlich hängt die Entscheidung davon ab, welche Ressourcen und Prioritäten dein Unternehmen hat.

Fazit: Recruiting-Video selbst drehen oder Agentur beauftragen?

Die Entscheidung, ob man ein Recruiting-Video selbst drehen oder eine Agentur beauftragen sollte, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Selbst erstellte Videos bieten mehr kreative Kontrolle und sind oft kostengünstiger. Mit Tools wie Storybox kannst du ohne Vorkenntnisse professionelle Videos erstellen, die CI- und DSGVO-konform sind. Storybox bietet zudem zahlreiche Vorlagen und Funktionen, die den Prozess vereinfachen.

Andererseits bringt die Beauftragung einer Agentur Vorteile wie professionelle Qualität und geringeren Zeitaufwand mit sich. Agenturen können besonders dann sinnvoll sein, wenn du hohe Produktionsstandards und maßgeschneiderte Lösungen benötigst.

Berücksichtige also deine spezifischen Bedürfnisse, Ressourcen und Ziele. Wenn du regelmäßig Video-Content benötigst und Kosten sparen möchtest, könnte ein Tool wie Storybox die perfekte Lösung sein. Für spezielle, einmalige Projekte mit hohen Anforderungen kann jedoch eine Agentur die bessere Wahl sein.

Am Ende hängt die Entscheidung davon ab, was dir wichtiger ist: Kostenkontrolle und Kreativität oder Professionalität und Zeitersparnis.