Recruiting Video Kosten: Kalkulation, Beispiele & Infos

Noch nie war es für viele Unternehmen so schwer, offene Stellen neu zu besetzen. Der anhaltende Fachkräftemangel zwingt Unternehmen, kreative Wege zu gehen, um die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter zu gewinnen. In diesem Kontext spielen Recruiting Videos eine immer wichtigere Rolle. Sie bieten eine vielversprechende Möglichkeit, die Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten authentisch und ansprechend zu präsentieren. Doch wie teuer sind solche Recruiting Videos eigentlich und lohnt sich das Investment? 

Kostenvergleich von Recruiting Videos 

Die Kosten für Recruiting Videos können stark variieren und sind von zahlreichen Faktoren abhängig. Dementsprechend gibt es keinen Einheitspreis. 

Zu Beginn muss entschieden werden, ob eine aufwändige und professionelle Produktion oder eine kostengünstigere Eigenproduktion bevorzugt wird. Die Entscheidung hängt letztlich vor allem von den personellen Ressourcen und dem gewünschten Endergebnis ab. 

Die Qualität und Professionalität eines Recruiting Videos unterscheiden sich oft erheblich, je nachdem, ob es in Eigenregie (DIY) oder durch eine professionelle Agentur produziert wird. Allerdings haben sich die Möglichkeiten verbessert, sodass ansprechende Videos nicht immer zwangsläufig von einem teuren Agentur-Partner entwickelt werden müssen.

Tipp: Storybox bietet vorgefertigte Templates an, die den gesamten Video-Onboarding-Prozess von neuen Mitarbeitern erleichtern. So ist es heutzutage zum Glück möglich, hochauflösende Aufnahmen mit dem iPhone zu erstellen und diese in Eigenregie entweder über die App oder den Desktop zu bearbeiten, um qualitativ hochwertige Recruiting Videos zu erstellen – ohne teure Agenturen dafür beauftragen zu müssen.

Variante 1: Kosten für ein Recruiting Video bei einer Agentur

Agenturen rufen je nach Planung, Drehbuch und Art des Videos in der Regel Preise zwischen 4.000 und 30.000 Euro für ein Recruiting Video auf. 

Die Details, die eine Agentur einbringt, können einen entscheidenden Unterschied ausmachen und bei potenziellen Bewerbern einen bleibenden positiven Eindruck hinterlassen. Gleichzeitig treiben die damit einhergehenden umfangreichen Dreharbeiten sowie die Auf- und Abbauzeiten die Recruiting Video Kosten in die Höhe. 

Agenturen bieten oft auch optionale Leistungen an, die je nach inhaltlicher Notwendigkeit und Budget hinzugebucht werden können. Grundsätzlich ist es ratsam, sich als Unternehmen ein Angebot von einer Agentur einzuholen, um schnell einen Überblick über die Preisstruktur zu erhalten und so besser entscheiden zu können, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll und möglich ist.

Variante 2: Recruiting Video Kosten sparen mit der Verwendung von eigenen Video-Programmen

Die Erstellung eines Recruiting Videos erfordert nicht nur kreative Ideen und sorgfältige Planung, sondern auch technisches Geschick in der Postproduktion. Sobald die Dreharbeiten abgeschlossen sind, beginnt der Feinschliff der Aufnahmen. Dies beinhaltet das Entfernen unnötiger Szenen, das Hinzufügen passender Musik und Soundeffekte sowie das Ergänzen von Untertiteln und Firmenlogos.

Hat ein Unternehmen die nötigen Ressourcen zur Verfügung – sowohl was die Tools als auch was die Manpower angeht – können hier Kosten eingespart werden. Voraussetzung ist aber natürlich, dass das Bildmaterial überhaupt erstmal vorliegt. Denn die beste Video-Software kann nichts mehr retten, wenn das Ausgangsmaterial schlecht ist.

Die Postproduktion kann zeitaufwändig sein, doch mit der richtigen Software und ein wenig Übung lässt sich ein professionell wirkendes Video erstellen. Der Schnitt sollte besondere Aufmerksamkeit erhalten, um einheitliche und ansprechende Bilder zu erzeugen. Auch die Tonbearbeitung spielt eine zentrale Rolle: Die Tonqualität sollte durch Anpassung der Lautstärke und das Entfernen von Hintergrundgeräuschen optimiert werden. 

Tipp: Für eine einfachere Postproduktion bietet unsere spezialisierte App umfassende und intuitiv nutzbare Tools, die die Erstellung hochwertiger Unternehmens- und Recruiting Videos erleichtern.

Variante 3: Self-made Recruiting Videos kosteneffizient auf einer Recruiting Video Plattform kollaborativ erstellen

Selbstgemachte Recruiting Videos bieten eine kosteneffiziente und authentische Alternative zu professionell produzierten Filmen von beauftragten Agenturen. Besonders für die Generation YouTube, die an kleinere Unschärfen und Wackler gewöhnt ist, können diese Eigenproduktionen sogar ansprechender wirken. Ein perfektes Video erscheint oft zu inszeniert und verliert dadurch an Glaubwürdigkeit. 

Stattdessen vermitteln selbstgedrehte Clips eine natürliche und authentische Atmosphäre. Dies ist nicht nur kostengünstiger, sondern trifft auch den Nerv der Zeit, da viele junge Menschen solche authentischen Inhalte bevorzugen. Besonders kurze Recruiting Videos für Social Media können durch hochwertige Smartphone-Kameras und intuitive Videotools auch selbst produziert werden. Dank moderner Recruiting-Video-Plattformen lässt sich die Produktion solcher Videos kollaborativ gestalten. 

Ob Videoschnitt, Erstellung eines Drehbuches oder das Führen von Interviews – mit einer Recruiting Video Plattform können die verschiedenen Aufgaben untereinander aufgeteilt und gemeinsam bearbeitet werden, trotz räumlicher Trennung.

Diese kollaborative Herangehensweise spart nicht nur Kosten, sondern fördert auch die Einbindung verschiedener Perspektiven und Talente innerhalb des Unternehmens. Auch ohne professionelle Erfahrung können Unternehmen so ansprechende und effektive Recruiting Videos erstellen, die sowohl kosteneffizient als auch authentisch sind.

Welche Faktoren beeinflussen den Preis von einem Recruiting Video?

Aufgrund der Tatsache, dass es keinen festen Preis für die Produktion eines Recruiting Videos gibt, bestimmen die individuellen Voraussetzungen des Unternehmens, der Umfang der Produktion und die gewünschten Zusatzleistungen maßgeblich das Budget. Eine sorgfältige Planung und klare Zielsetzung sind daher essenziell, um die Investition sowohl sinnvoll als auch effektiv zu gestalten.

Umfang des Projektes

Natürlich ist ein entscheidender Kostenfaktor der Umfang des Projekts. Dabei geht es um die Art des Videos, seine Länge und die Anzahl der zu erstellenden Videos. Dementsprechend ist es wichtig, im Vorhinein klar zu definieren, welche Ziele mit dem Film erreicht werden sollen und ob ein einzelnes, kurzes und gut produziertes Video die gestellten Anforderungen bereits erfüllen kann.

Grundsätzlich sollte ein solches Video zwischen ein und drei Minuten lang sein, da diese Länge ausreicht, um alle wichtigen Informationen zu vermitteln, ohne die Aufmerksamkeit der potenziellen Bewerber zu verlieren. Ein Video, das länger als drei Minuten dauert, kann nicht nur das Interesse der Zuschauer mindern, sondern auch die Produktionskosten unnötig in die Höhe treiben. 

Musik, Ton und Text

Auch die Tongestaltung spielt eine wichtige Rolle bei der Preisgestaltung. Musik und ein eingesprochener Text verleihen einem Recruiting Video die richtige Atmosphäre, wecken Emotionen und vermitteln wichtige Informationen über das Unternehmen. 

Die Auswahl der Musik kann die Kosten erheblich beeinflussen. GEMA-freie Musik ist vergleichsweise günstig, kann aber teurer werden, wenn das Video beispielsweise im TV eingesetzt werden soll. 

Wichtig: Auch Übersetzungen und Untertitel, um das Video international einsetzbar zu machen, sind Optionen, die je nach Budget in Betracht gezogen werden sollten.

Das Unternehmen Bosch setzt in einem Recruiting Video gezielt auf die Integration von Untertiteln, um auch international potenzielle neue Mitarbeiter anzusprechen. In dem Video beschreibt die Bosch-Mitarbeiterin Judith Stadlbauer ihren Karriereweg bei Bosch und gibt potenziellen Bewerbern Einblicke in das Unternehmen. Die Untertitel ermöglichen es, dass die Botschaft des Videos weltweit verstanden werden kann.