Der ultimative Leitfaden für fesselnde Onboarding-Videos

In der heutigen Arbeitswelt ist es entscheidend, neue Mitarbeiter:innen effektiv und ansprechend in das Unternehmen einzuführen. Hier kommen Onboarding-Videos ins Spiel. Diese Videos bieten eine visuell ansprechende und konsistente Methode, um neue Teammitglieder mit den Werten, der Kultur und den Prozessen deines Unternehmens vertraut zu machen. Ein gut gestaltetes Video für neue Mitarbeiter trägt wesentlich dazu bei, die Motivation zu steigern und die Integration zu erleichtern.

Was sind Onboarding-Videos?

Onboarding-Videos sind speziell erstellte Videos, die neuen Mitarbeiter:innen helfen, sich schnell und effizient in ihrem neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden. Sie können verschiedene Formen annehmen, von Willkommensnachrichten des CEO oder Teamleiters bis hin zu detaillierten Schulungsvideos, die spezifische Aufgaben oder Software erklären. Diese Videos sind nicht nur informativ, sondern auch eine großartige Möglichkeit, die Unternehmenskultur zu vermitteln.

Vorteile von Onboarding-Videos

Ein gut produziertes Onboarding-Video kann viele Vorteile bieten:

• Konsistenz: Alle neuen Mitarbeiter:innen erhalten die gleichen grundlegenden Informationen, was Missverständnisse reduziert.
• Zeitersparnis: Ein Video kann mehrmals verwendet werden und spart somit Zeit im Vergleich zu individuellen Einführungen.
• Engagement: Visuelle Inhalte sind oft ansprechender und leichter zu verdauen als textbasierte Informationen.

Wie erstellt man fesselnde Onboarding-Videos?

Um ein fesselndes Video für neue Mitarbeiter zu erstellen, ist eine sorgfältige Planung und Vorbereitung notwendig. Hier sind einige Schritte, die du befolgen solltest:

1. Zielsetzung: Definiere klare Ziele für dein Video. Was sollen die neuen Mitarbeiter:innen daraus lernen?
2. Inhaltserstellung: Erstelle ein detailliertes Drehbuch, das alle wichtigen Informationen und Botschaften enthält.
3. Technische Ausstattung: Wähle die richtige Kamera und Software für die Videoproduktion. Hochwertige Tools können den Unterschied machen.
4. Produktion: Achte auf professionelle Aufnahmebedingungen, wie gute Beleuchtung und klare Audioqualität.
5. Interaktivität: Integriere interaktive Elemente wie Quizze oder Feedback-Schleifen, um das Engagement zu erhöhen.

Fazit: Dein perfektes Onboarding-Video erstellen

Ein fesselndes Onboarding-Video kann den Unterschied machen, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter:innen schnell und effizient in dein Unternehmen zu integrieren. Von der sorgfältigen Planung und Drehbucherstellung bis hin zur Auswahl der richtigen technischen Ausstattung – jeder Schritt ist entscheidend. Als Beispiel für eine umfassende Videolösung kannst du auch Storybox in Betracht ziehen, eine Plattform, die professionelle Videolösungen bietet. Mit der richtigen Herangehensweise wird dein Onboarding-Video nicht nur informativ, sondern auch einprägsam und motivierend sein.

Warum sind Onboarding-Videos wichtig?

Onboarding-Videos sind aus mehreren Gründen ein essenzielles Werkzeug für Unternehmen. Sie bieten eine visuell ansprechende und konsistente Methode, um neue Mitarbeiter:innen mit den Werten, der Kultur und den Prozessen eines Unternehmens vertraut zu machen. Diese Videos helfen dabei, eine einheitliche Botschaft zu vermitteln und sicherzustellen, dass alle neuen Teammitglieder die gleichen Informationen erhalten.

Einbindung in die Unternehmenskultur

Mit Onboarding-Videos können neue Mitarbeiter:innen schnell und effizient in die Unternehmenskultur eingeführt werden. Dies ist besonders wichtig, da eine starke kulturelle Bindung die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht. Ein gutes Beispiel hierfür ist das Onboarding-Video von Zappos, das die einzigartige, kundenorientierte Kultur des Unternehmens hervorhebt und neuen Mitarbeitern dabei hilft, sich schnell damit zu identifizieren.

Konsistenz und Effizienz

Ein weiterer Vorteil ist die Konsistenz. Anstatt dass unterschiedliche Trainer oder Manager verschiedene Informationen oder Nuancen weitergeben, stellt ein Onboarding-Video sicher, dass jede:r Neue dieselben wichtigen Informationen erhält. Dies spart Zeit und Ressourcen, da die Videos immer wieder verwendet werden können, ohne dass zusätzliche Schulungen erforderlich sind.

Visuell ansprechend und leicht verdaulich

Onboarding-Videos sind nicht nur informativ, sondern auch visuell ansprechend. Sie kombinieren Text, Bilder und oft auch interaktive Elemente, um die Informationen leichter verdaulich zu machen. Dies reduziert die kognitive Belastung und hilft neuen Mitarbeiter:innen, sich die Informationen besser zu merken. Canva nutzt beispielsweise Videos, um neue Mitarbeiter:innen durch die verschiedenen Tools und Funktionen der Plattform zu führen, was die Lernkurve erheblich verkürzt.

Integration von Interaktivität

Eine weitere Stärke von Onboarding-Videos ist die Möglichkeit, interaktive Elemente wie Quizze oder Feedback-Schleifen einzubauen. Dies steigert das Engagement der Zuschauer:innen und stellt sicher, dass sie die vermittelten Informationen tatsächlich verstehen und anwenden können. Interaktive Videos können auch dazu beitragen, den Fortschritt der neuen Mitarbeiter:innen zu überwachen und ihre Lernbedürfnisse besser zu erkennen.

Langfristige Vorteile

Langfristig gesehen tragen Onboarding-Videos dazu bei, die Einarbeitungszeit zu verkürzen und die Produktivität neuer Mitarbeiter:innen schneller zu steigern. Dies führt zu einer höheren Zufriedenheit und einer geringeren Fluktuation. Unternehmen wie Deloitte haben erfolgreich Onboarding-Videos eingesetzt, um diese positiven Effekte zu erzielen.

Fazit

Insgesamt sind Onboarding-Videos ein wertvolles Werkzeug für jedes Unternehmen, das neue Mitarbeiter:innen effektiv und effizient in seine Kultur und Prozesse einführen möchte. Sie bieten eine konsistente, visuell ansprechende und interaktive Methode, um wichtige Informationen zu vermitteln und die Einarbeitungszeit zu verkürzen. Weitere Informationen und Beispiele findest du in unserem Blogbeitrag über Onboarding-Videos.

Vorteile von Onboarding-Videos

Onboarding-Videos bieten zahlreiche Vorteile, die den gesamten Einstellungsprozess effizienter und effektiver gestalten. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile:

• Konsistenz: Onboarding-Videos stellen sicher, dass alle neuen Mitarbeiter:innen die gleichen Informationen erhalten. Das minimiert Missverständnisse und stellt sicher, dass alle auf dem gleichen Stand sind.
• Zeitersparnis: Statt jedes Mal individuelle Einführungen durchzuführen, können Unternehmen ein Onboarding-Video erstellen, das immer wieder verwendet wird. Das spart Zeit und Ressourcen.
• Engagement: Bewegte Bilder und interaktive Elemente halten die Aufmerksamkeit der Zuschauer:innen besser als reine Textdokumente. Mitarbeiter:innen sind eher geneigt, sich die Informationen vollständig anzusehen und zu verstehen.
• Flexibilität: Neue Mitarbeiter:innen können das Onboarding-Video in ihrem eigenen Tempo und zu einer für sie passenden Zeit ansehen. Das ist besonders nützlich für internationale Teams in verschiedenen Zeitzonen.
• Einarbeitungszeit verkürzen: Mit einem gut durchdachten Onboarding-Video können neue Mitarbeiter:innen schneller produktiv werden, da sie die wichtigsten Informationen sofort zur Verfügung haben.

Einige Unternehmen, wie beispielsweise Deloitte und Canva, haben erfolgreich Onboarding-Videos integriert, um neue Mitarbeiter:innen nahtlos in ihre Unternehmenskultur einzuführen. Diese Videos helfen nicht nur dabei, die Werte und Prozesse des Unternehmens zu vermitteln, sondern steigern auch die Motivation und Integration neuer Teammitglieder.

Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie Onboarding-Videos die Motivation und Integration neuer Mitarbeiter:innen steigern können, lies unseren ausführlichen Artikel hier.

Durch die Nutzung von Onboarding-Videos kannst du sicherstellen, dass dein Unternehmen neue Mitarbeiter:innen effizient und ansprechend willkommen heißt.

Arten von Onboarding-Videos

Arten von Onboarding-Videos bieten vielfältige Möglichkeiten, neue Mitarbeiter:innen effizient und ansprechend in dein Unternehmen einzuführen. Hier sind einige der gängigsten Arten und ihre spezifischen Einsatzmöglichkeiten:

Willkommensnachrichten

Eine persönliche Willkommensnachricht vom CEO oder anderen Führungskräften kann den neuen Mitarbeiter:innen das Gefühl geben, geschätzt und willkommen zu sein. Dies hilft auch, die Unternehmenskultur und -werte von Anfang an zu vermitteln.

Unternehmensvorstellung

Ein Video, das die Geschichte, Mission und Vision deines Unternehmens darstellt, kann dazu beitragen, dass neue Mitarbeiter:innen ein tieferes Verständnis für ihre neue Arbeitsumgebung bekommen. Dies kann auch die Identifikation mit dem Unternehmen fördern.

Arbeitsplatz-Tour

Virtuelle Rundgänge durch das Büro oder die Produktionsstätte helfen den neuen Mitarbeiter:innen, sich schneller zurechtzufinden. Solche Videos können auch Remote-Mitarbeiter:innen einbeziehen, indem sie ihnen einen visuellen Einblick in ihre zukünftige Arbeitsumgebung geben.

Schulungsvideos

Schulungsvideos sind ideal, um neue Mitarbeiter:innen in spezifische Prozesse, Software oder Werkzeuge einzuführen, die sie für ihre Arbeit benötigen. Diese Videos können jederzeit erneut angeschaut werden, was die Lernkurve verkürzt und die Einarbeitung effizienter gestaltet.

Teamvorstellungen

Videos, in denen sich die Kollegen und Teams vorstellen, erleichtern es neuen Mitarbeiter:innen, Kontakte zu knüpfen und sich schneller in das Team zu integrieren. Dies ist besonders nützlich in größeren Unternehmen oder bei Remote-Teams.

Compliance- und Sicherheitsvideos

Diese Art von Videos ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass alle neuen Mitarbeiter:innen die notwendigen Informationen über Unternehmensrichtlinien, Sicherheitsvorschriften und Compliance-Anforderungen erhalten.

Tipps für den ersten Tag

Ein kurzes Video, das praktische Tipps für den ersten Tag im neuen Job gibt – wie zum Beispiel, wo sie parken können, welche Unterlagen sie mitbringen sollten oder an wen sie sich bei Fragen wenden können – hilft, den ersten Tag stressfreier zu gestalten.

Für weitere Informationen und Beispiele von erfolgreichen Onboarding-Videos, schau dir den Blogartikel hier an. Er bietet wertvolle Einblicke und praxisnahe Beispiele von Unternehmen wie Deloitte, Canva und Zappos.

Planung und Vorbereitung

Die Planung und Vorbereitung eines Onboarding-Videos ist entscheidend für den Erfolg. Ohne eine solide Grundlage kann selbst das beste Drehbuch oder die fortschrittlichste Technologie nicht die gewünschten Ergebnisse liefern. Hier sind die wichtigsten Schritte, die du beachten solltest:

Zielsetzung definieren

Bevor du mit der Planung beginnst, solltest du klare Ziele für dein Onboarding-Video festlegen. Überlege dir, welche Informationen und Werte du vermitteln möchtest. Möchtest du neue Mitarbeiter:innen vor allem über die Unternehmenskultur informieren oder spezifische Prozesse erklären? Eine klare Zielsetzung hilft dabei, das Video fokussiert und wirkungsvoll zu gestalten.

Zielgruppe analysieren

Es ist wichtig, deine Zielgruppe genau zu kennen. Berücksichtige das Alter, die berufliche Erfahrung und die technischen Fähigkeiten der neuen Mitarbeiter:innen. Ein Onboarding-Video für Praktikanten könnte beispielsweise anders gestaltet sein als eines für Führungskräfte. Die Inhalte und die Art der Präsentation sollten auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Zuschauer:innen abgestimmt sein.

Inhaltliche Planung

Erstelle eine detaillierte Inhaltsübersicht, die alle wichtigen Themen abdeckt. Dies könnte Folgendes umfassen:

• Unternehmensgeschichte und -werte: Eine kurze Einführung in die Geschichte und die Kernwerte des Unternehmens.
• Organisationsstruktur: Eine Übersicht über die Abteilungen und die wichtigsten Ansprechpartner:innen.
• Wichtige Prozesse und Abläufe: Erklärungen zu den täglichen Arbeitsabläufen und wichtigen Prozessen.
• Richtlinien und Compliance: Informationen zu den Unternehmensrichtlinien und Compliance-Vorgaben.

Zeitplan erstellen

Ein realistischer Zeitplan ist essenziell, um das Projekt im Rahmen zu halten. Plane ausreichend Zeit für die verschiedenen Phasen wie Drehbucherstellung, Filmen, Schnitt und Nachbearbeitung ein. Ein gut strukturierter Zeitplan hilft dabei, den Überblick zu behalten und Verzögerungen zu vermeiden.

Ressourcen und Budget

Definiere die benötigten Ressourcen und erstelle ein Budget. Überlege dir, welche technische Ausrüstung du benötigst, ob du externe Dienstleister:innen einbeziehen musst und welche internen Kapazitäten verfügbar sind. Dies hilft, unvorhergesehene Kosten und Engpässe zu vermeiden.

Storyboard entwickeln

Ein Storyboard ist ein visuelles Hilfsmittel, das dir hilft, die Abfolge der Szenen und die Gestaltung des Videos zu planen. Es erleichtert die Visualisierung des Endprodukts und hilft dabei, mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen.

Genehmigungen und Feedback

Bevor du mit dem eigentlichen Dreh beginnst, solltest du sicherstellen, dass alle relevanten Stakeholder:innen das Konzept und das Drehbuch genehmigt haben. Hole auch frühzeitig Feedback von Kolleg:innen und eventuell sogar von neuen Mitarbeiter:innen ein, um sicherzustellen, dass das Video den gewünschten Effekt erzielt.

Die sorgfältige Planung und Vorbereitung ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Onboarding-Video. Wenn du diese Schritte befolgst, legst du den Grundstein für ein Video, das nicht nur informativ, sondern auch inspirierend und motivierend ist.

Für weitere Einblicke und Beispiele, wie andere Unternehmen erfolgreiche Onboarding-Videos gestalten, kannst du unseren Blogbeitrag zu Onboarding-Videos lesen.

Drehbuch schreiben

Ein gutes Drehbuch ist das Rückgrat deines Onboarding-Videos. Es sorgt dafür, dass alle wichtigen Informationen klar und ansprechend vermittelt werden. Hier sind einige Schritte, um ein effektives Skript zu erstellen:

1. Zielsetzung und Zielgruppe definieren

Bevor du mit dem Schreiben beginnst, solltest du dir über die Ziele deines Videos im Klaren sein. Möchtest du die Unternehmenskultur vermitteln oder spezifische Prozesse erklären? Denke auch an deine Zielgruppe – welche Informationen sind für neue Mitarbeiter:innen besonders relevant?

2. Struktur festlegen

Ein gut strukturiertes Drehbuch erleichtert die Produktion und sorgt für ein flüssiges Video. Unterteile dein Skript in folgende Abschnitte:

• Einleitung: Begrüße die neuen Mitarbeiter:innen und stelle kurz das Ziel des Videos vor.
• Hauptteil: Vermittelt die wichtigsten Informationen, wie Unternehmenswerte, Kultur und spezifische Arbeitsprozesse.
• Schluss: Fasse die wichtigsten Punkte zusammen und ermutige die neuen Mitarbeiter:innen, bei Fragen auf das Team zuzukommen.

3. Klar und prägnant formulieren

Vermeide lange und komplizierte Sätze. Klare und prägnante Formulierungen sind leichter verständlich und halten die Aufmerksamkeit der Zuschauer:innen. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn möglich.

4. Engagement durch Storytelling

Nutze Storytelling-Techniken, um das Video interessanter zu gestalten. Geschichten und Beispiele aus dem Arbeitsalltag können die vermittelten Inhalte greifbarer machen. Dies hilft, die neuen Mitarbeiter:innen emotional zu binden und die Informationen besser zu verankern.

5. Auf den Punkt kommen

Achte darauf, dass du nicht zu viele Informationen in ein Video packst. Konzentriere dich auf die wesentlichen Punkte und vermeide Abschweifungen. Ein gutes Onboarding-Video sollte nicht länger als 10 Minuten sein, um die Aufmerksamkeit der Zuschauer:innen zu halten.

6. Feedback einholen

Bevor du das endgültige Skript fertigstellst, hole Feedback von Kolleg:innen ein. Sie können wertvolle Hinweise geben, ob das Drehbuch verständlich und vollständig ist. Eine frische Perspektive hilft, Schwachstellen zu erkennen und das Skript zu optimieren.

Mit einem gut durchdachten Drehbuch legst du den Grundstein für ein erfolgreiches Onboarding-Video, das neue Mitarbeiter:innen von Anfang an motiviert und integriert. Weitere Tipps zur Erstellung von Onboarding-Videos findest du in unserem Blog-Beitrag.

Technische Ausrüstung und Software

Um ein hochwertiges Onboarding-Video zu erstellen, benötigst du die richtige technische Ausrüstung und Software. Hier sind einige wesentliche Komponenten, die du in Betracht ziehen solltest:

Kameras und Aufnahmegeräte

• DSLR-Kameras: Diese bieten eine hervorragende Bildqualität und Flexibilität in der Aufnahme. Marken wie Canon und Nikon sind besonders beliebt.
• Webcams: Für einfachere und kostengünstigere Produktionen können hochwertige Webcams wie die Logitech Brio eine gute Wahl sein.
• Mikrofone: Ein gutes Mikrofon ist entscheidend für die Audioqualität. Richtmikrofone oder Lavalier-Mikrofone von Marken wie Rode oder Sennheiser sind ideal.
• Beleuchtung: Softboxen und Ringleuchten helfen, das Bild gleichmäßig auszuleuchten und Schatten zu vermeiden.

Software für die Videobearbeitung

• Adobe Premiere Pro: Eine der professionellsten Optionen für die Videobearbeitung mit umfangreichen Funktionen.
• Final Cut Pro: Speziell für Mac-Benutzer bietet diese Software intuitive Werkzeuge und leistungsstarke Bearbeitungsfunktionen.
• DaVinci Resolve: Bekannt für seine Farbkorrektur-Tools, ist diese Software auch für umfassende Videobearbeitungen geeignet.
• iMovie: Eine kostenlose Option für Mac-Nutzer, die eine einfache und benutzerfreundliche Schnittsoftware suchen.

Zusätzliche Tools und Ressourcen

• Storyboard-Software: Tools wie Storyboarder helfen dir, die Szenen deines Videos vorab zu visualisieren und zu planen.
• Stock Footage und Musik: Plattformen wie Shutterstock oder Epidemic Sound bieten lizenzfreie Videos und Musik, die du in dein Onboarding-Video integrieren kannst.
• Untertitel und Übersetzungen: Um deine Videos zugänglicher zu machen, können Tools wie Rev oder Subtitle Edit nützlich sein.

Mit der richtigen Kombination aus Ausrüstung und Software kannst du sicherstellen, dass dein Onboarding-Video professionell und einladend wirkt. Wenn du mehr über die Vorteile von Onboarding-Videos und deren Umsetzung erfahren möchtest, schau dir auch unseren Blogartikel hier an.

Tipps für die Videoproduktion

Die Produktion eines Onboarding-Videos kann auf den ersten Blick eine Herausforderung sein, aber mit den richtigen Tipps und Tricks kannst du sicherstellen, dass dein Video professionell und ansprechend wirkt. Hier sind einige praktische Tipps, die dir dabei helfen:

1. Gute Planung ist der Schlüssel

Eine gründliche Planung ist das A und O. Bevor du überhaupt mit dem Filmen beginnst, solltest du ein klares Konzept und ein detailliertes Drehbuch haben. Überlege dir, welche Botschaft du vermitteln möchtest und wie du diese am besten visualisieren kannst.

2. Verwende hochwertige Ausrüstung

Die Qualität deines Videos hängt stark von der verwendeten Ausrüstung ab. Investiere in eine gute Kamera, ein Stativ und ein Mikrofon, um klare Bilder und einen sauberen Ton zu gewährleisten. Auch die Beleuchtung spielt eine wichtige Rolle – achte darauf, dass deine Szenen gut ausgeleuchtet sind.

3. Achte auf den Ton

Nichts ist störender als ein Video mit schlechter Tonqualität. Verwende ein externes Mikrofon und teste den Ton vor dem eigentlichen Dreh. Achte darauf, dass keine störenden Hintergrundgeräusche vorhanden sind.

4. Kurze und prägnante Inhalte

Halte dein Video kurz und prägnant. Lange Videos können die Aufmerksamkeit der Zuschauer:innen verlieren. Konzentriere dich darauf, die wichtigsten Informationen klar und verständlich zu vermitteln.

5. Einbeziehung von Mitarbeitern

Binde aktuelle Mitarbeiter:innen in dein Video ein. Dies verleiht dem Video Authentizität und zeigt neuen Mitarbeiter:innen, wer ihre zukünftigen Kolleg:innen sind. Es kann auch hilfreich sein, wenn die Mitarbeiter:innen ihre eigenen Erfahrungen und Tipps teilen.

6. Nachbearbeitung nicht vergessen

Die Postproduktion ist genauso wichtig wie der Dreh selbst. Verwende eine gute Bearbeitungssoftware, um dein Video zu schneiden, zu bearbeiten und zu verfeinern. Füge Übergänge, Textüberlagerungen und Musik hinzu, um das Video ansprechender zu gestalten.

7. Teste dein Video

Bevor du dein Video veröffentlichst, teste es mit einer kleinen Gruppe von Mitarbeiter:innen. Hole dir Feedback ein und nimm gegebenenfalls Anpassungen vor. Dies stellt sicher, dass dein Video gut ankommt und seine Ziele erreicht.

Fazit

Mit diesen Tipps für die Videoproduktion bist du gut gerüstet, um ein professionelles und ansprechendes Onboarding-Video zu erstellen. Denke daran, dass die Qualität und die Botschaft deines Videos entscheidend sind, um neue Mitarbeiter:innen erfolgreich in dein Unternehmen zu integrieren. Wenn du Unterstützung bei der Erstellung und Bearbeitung von Videos benötigst, könnte Storybox die perfekte Lösung für dich sein.

Einbindung von Interaktivität

Die Einbindung von Interaktivität in Onboarding-Videos bietet eine hervorragende Möglichkeit, neue Mitarbeiter:innen aktiv in den Lernprozess einzubeziehen und deren Aufmerksamkeit zu halten. Interaktive Elemente können das Engagement steigern und die Informationsaufnahme verbessern.

Vorteile der Interaktivität

Interaktive Onboarding-Videos haben zahlreiche Vorteile:

• Engagement erhöhen: Durch interaktive Elemente wie Quizze und Umfragen bleiben die Zuschauer:innen aufmerksam und motiviert.
• Lernfortschritte überprüfen: Quizze und Wissensabfragen ermöglichen es, den Lernfortschritt der neuen Mitarbeiter:innen zu messen und sofortiges Feedback zu geben.
• Anpassung an individuelle Bedürfnisse: Interaktive Videos können personalisierte Lernpfade bieten, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind.

Interaktive Elemente einbauen

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Interaktivität in Onboarding-Videos einzubauen:

• Quizze und Tests: Nach wichtigen Abschnitten können Quizze eingesetzt werden, um das Verständnis der Inhalte zu überprüfen.
• Feedback-Schleifen: Durch regelmäßige Feedback-Schleifen können neue Mitarbeiter:innen ihre Meinung und Fragen mitteilen, was die Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses unterstützt.
• Klickbare Elemente: Interaktive Buttons und Links können zusätzliche Informationen oder weiterführende Ressourcen bereitstellen.

Praktische Tipps

Um Interaktivität erfolgreich in Onboarding-Videos zu integrieren, beachte folgende Tipps:

• Klarheit und Einfachheit: Halte die interaktiven Elemente einfach und klar verständlich, um Überforderung zu vermeiden.
• Relevante Inhalte: Stelle sicher, dass die interaktiven Inhalte direkt mit den Lernzielen und -inhalten des Videos verknüpft sind.
• Regelmäßigkeit: Plane regelmäßige interaktive Abschnitte ein, um das Engagement kontinuierlich hoch zu halten.

Fazit

Die Einbindung von Interaktivität in Onboarding-Videos kann den Lernprozess für neue Mitarbeiter:innen erheblich verbessern. Nutze Tools wie Storybox, um professionelle und interaktive Videolösungen zu erstellen, die deine neuen Teammitglieder erfolgreich einarbeiten und motivieren.

Erfolg messen und Feedback einholen

Erfolg messen und Feedback einholen ist ein entscheidender Schritt, um sicherzustellen, dass dein Onboarding-Video seine Ziele erreicht. Ohne eine gründliche Analyse und Rückmeldung kann es schwierig sein, die Stärken und Schwächen deines Videos zu identifizieren und Verbesserungen vorzunehmen.

Metriken zur Erfolgsmessung

Um den Erfolg deines Onboarding-Videos zu messen, solltest du auf verschiedene Metriken achten:

• Ansichten und Wiedergabezeit: Diese grundlegenden Metriken geben dir einen ersten Einblick in das Interesse und Engagement der neuen Mitarbeiter:innen.
• Abbruchrate: Analysiere, an welchen Stellen Zuschauer:innen das Video verlassen. Hohe Abbruchraten können auf uninteressante oder zu lange Abschnitte hinweisen.
• Interaktionsrate: Wenn dein Video interaktive Elemente wie Quizze oder Umfragen enthält, kann die Beteiligung an diesen Aktivitäten wertvolle Einblicke geben.

Feedback von neuen Mitarbeiter:innen

Direktes Feedback von neuen Mitarbeiter:innen ist unerlässlich, um die Effektivität deines Onboarding-Videos zu bewerten. Hier sind einige Methoden, um Feedback zu sammeln:

• Umfragen: Sende nach dem Onboarding-Prozess eine kurze Umfrage, um die Meinung der neuen Mitarbeiter:innen zu erfahren. Frage nach Klarheit, Relevanz und Gesamteindruck des Videos.
• Feedback-Gespräche: Persönliche Gespräche oder Feedback-Sitzungen können tiefergehende Einblicke bieten und ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, detaillierte Rückmeldungen zu geben.
• Anonyme Bewertungen: Anonyme Feedback-Optionen können ehrliche und unvoreingenommene Meinungen fördern.

Kontinuierliche Verbesserung

Das Sammeln und Analysieren von Daten ist der erste Schritt. Der nächste Schritt besteht darin, diese Informationen zu nutzen, um dein Onboarding-Video kontinuierlich zu verbessern:

• Anpassungen basierend auf Feedback: Nimm konstruktive Kritik ernst und passe das Video entsprechend an, um Schwachstellen zu beheben.
• Aktualisierungen und Optimierungen: Halte dein Onboarding-Video aktuell, indem du regelmäßig neue Inhalte hinzufügst und veraltete Informationen entfernst.
• Erfolge und Misserfolge teilen: Teile die Ergebnisse und Erkenntnisse mit deinem Team, um gemeinsam an der Optimierung zu arbeiten.

Ein gut durchdachtes Onboarding-Video kann erheblich zur Integration und Motivation neuer Mitarbeiter:innen beitragen. Tools wie Storybox bieten professionelle Videolösungen, die dir helfen können, ein ansprechendes und effektives Onboarding-Erlebnis zu schaffen.

Fazit: Dein perfektes Onboarding-Video erstellen

Ein perfektes Onboarding-Video für neue Mitarbeiter:innen zu erstellen, erfordert sorgfältige Planung und Umsetzung. Mit den richtigen Tools und Techniken kannst du ein Video für neue Mitarbeiter erstellen, das nicht nur informativ, sondern auch ansprechend ist. Denke daran, dass ein gutes Onboarding-Video folgende Elemente enthalten sollte:

• Klare Botschaft: Stelle sicher, dass das Video die Werte, Kultur und Prozesse deines Unternehmens klar vermittelt.
• Struktur und Drehbuch: Ein gut strukturiertes Drehbuch ist das Rückgrat deines Videos. Es hilft, wichtige Informationen prägnant zu präsentieren.
• Technische Qualität: Verwende hochwertige Kameras und Software, um ein professionelles Endprodukt zu gewährleisten.
• Interaktivität: Integriere interaktive Elemente wie Quizze oder Feedback-Schleifen, um das Engagement der neuen Mitarbeiter:innen zu erhöhen.

Um den Erfolg deines Onboarding-Videos zu messen, solltest du regelmäßig Feedback einholen und entsprechende Anpassungen vornehmen. Laut einer Studie von Deloitte können gut gemachte Onboarding-Videos die Integration neuer Mitarbeiter:innen erheblich verbessern.

Für Unternehmen, die regelmäßig Video-Content benötigen, bietet sich Storybox als ideale Lösung an. Storybox ist eine KI-gestützte SaaS-Plattform, die es dir ermöglicht, CI- und DSGVO-konforme Videos schnell und kosteneffizient zu erstellen. Mit Storybox kannst du ohne Vorkenntnisse professionelle Videos produzieren und dabei von einer Vielzahl an Vorlagen und Bearbeitungsmöglichkeiten profitieren.

Nutze die Möglichkeiten, die dir Storybox bietet, und erstelle dein perfektes Onboarding-Video, um neue Mitarbeiter:innen erfolgreich in dein Unternehmen zu integrieren.