5 Ideen für dein nächstes Recruiting-Video: Teil 1

Stellenanzeigen als Video

Du setzt bereits Videos für dein Recruiting und Bewerbermanagement ein? Dann liegst du ganz im Trend des Jahres 2023! Sicherlich hast du bereits am Erfolg der Kandidatensuche mit Video bemerkt, dass Aufnahmen aus dem Recruiting nicht mehr wegzudenken sind. Denn sie sind weitaus ansprechender als schlichte Posts oder unpersönliche Messages, die nur aus Text bestehen. Außerdem kann man mit Video emotionaler und menschlicher die Firmenkultur, die Details zum Job und das gewünschte Bewerberprofil kommunizieren, woraufhin sich mehr und vor allem geeignete Kandidaten melden. Videos tragen zudem dazu bei, dass man besonders auf Social-Media präsent bleibt und die eigene Marke nachhaltig stärkt. Somit werden Videoprojekte skalierbar.

Um zukünftig Video-Botschaften noch stärker und erfolgreicher in deine Recruiting-Prozesse zu integrieren, möchten wir dir in Teil 1 unserer Artikelreihe „5 Ideen für dein nächstes Recruiting-Video“ vorstellen, wie du Videos für Stellenanzeigen nutzt.

Stellenausschreibung mit Video: ansprechend weil einzigartig

Hast du gewusst, dass du Videos nicht nur produzieren kannst, um Botschaften an Interessenten per Linkedin-Message zu versenden? Videos sind für die gesamte Candidate Journey sinnvoll, auch für die Erstellung von Stellenanzeigen.

Viele Unternehmen setzen darauf, sich auf Augenhöhe zu präsentieren und Transparenz zu zeigen. Mit Video geht das am besten und sorgt dafür, dass sich Kandidaten melden, die sich von eben diesen Einblicken angesprochen fühlen. Herkömmliche Stellenanzeigen auf Karriereseiten von Firmen oder großen Jobportalen sind nicht selten reine Textwüsten, gespickt mit weit verbreiteten Floskeln und wenig Einzigartigkeit. Um jedoch die idealen Kandidaten für sich zu gewinnen, ist es auf dem Bewerbermarkt wichtig, Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen und seine Individualität in den Vordergrund zu stellen.

Wer außerdem die richtigen Informationen ansprechend vermittelt, sichert sich die geeigneten TOP-Kandidaten (statt lückenloser Lebensläufe) und erspart seiner HR-Abteilung die unnötige Verschwendung von wertvollen Ressourcen, zum Beispiel durch unnötige Gespräche und zahllose Absagen.

Das beinhaltet ein erfolgreiches Video für eine Stellenanzeige

Damit sich potenzielle Kandidaten bewerben, muss dein Video neben wichtigen Informationen zum Job auch ein Gefühl transportieren – ein Gefühl für dich, das Team, die Kultur. Setze dabei grundsätzlich weniger auf harte Fakten und halte keine Vorträge zu wünschenswerten Skills eines Kandidaten. Dafür ist die schriftliche Anzeige da. Verzichte ebenso auf nichtssausagende Floskeln, die beinahe jedes Unternehmen verwendet. Dein Recruiting-Video soll das schriftliche Format um die menschliche Komponente mit Charme erweitern. 

• Stelle dich kurz vor
• Nenne die vakante Stelle
• Gehe auf einige wenige Tasks ein, die im Tagesgeschäft des Jobs auftauchen
• Zeige relevante Kollegen oder Vorgesetzte
• Nimm den Zuschauer mit durch eure Räumlichkeiten
• Bringe eure Kultur rüber, mit Witz, Charme und Originalität
• Erkläre für wen ihr der richtige Arbeitgeber seid
• Nicht vergessen: Call-to-Action am Ende des Videos

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Charmantes Beispielvideo eines Kunden

Schau dir einmal an, wie unser Kunde Avantgarde Experts Videos für das Recruiting einsetzt.

Ein charmanter Mitarbeiter dreht ein der Unternehmenskultur entsprechend lockeres Video – ohne viel Produktionsaufwand und trotzdem ansprechend. Es wird die vakante Stelle genannt, was die groben Aufgaben sind und warum gerade dieses Unternehmen der richtige Arbeitgeber ist. Zeitgleich gewährt man durch den Dreh wertvolle Einblicke in die Firmenräume und vermittelt ein Gefühl für den Umgang untereinander. Genau das sind die Vorteile von Videos. In gesprochener Form können Informationen und vor allem Gefühle besser transportiert werden als in einer geschriebenen Stellenanzeige – wie man im Beispielvideo erkennen kann.