Lachen verbindet: Positive Emotionen miteinander zu teilen und gemeinsam zu lachen, führt Menschen zusammen – real ebenso wie virtuell. Aus gutem Grund ist Humor ein wichtiges Stilmittel für erfolgreiche Marketingmaßnahmen. Auch im Recruiting können lustige und originelle Ideen dazu beitragen, deinem Unternehmen ein positives Image als Arbeitgeber zu verleihen, sich von anderen abzuheben und potentielle Bewerber neugierig zu machen. 

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In diesem Artikel findest du Erfolgsbeispiele und weitere Ideen für lustige Recruiting-Videos.

Welche Vorteile bieten lustige Recruiting-Videos?

Dir wird es bestimmt auch so gehen: Lustige Videos schaut man sich gerne an, auch mehrmals – und teilt sie danach mit anderen. Diesen Effekt kannst du dir auch bei Recruiting-Videos zunutze machen. Denn ein Unternehmen, das Humor beweist und auch über sich selbst lachen kann, wird als sympathisch und zugänglich wahrgenommen. Wer möchte schließlich nicht in einer angenehmen und fröhlichen Umgebung arbeiten? Humor kann somit ein wichtiges Stilmittel in deinem Employer Branding sein.

Mehr Aufmerksamkeit, mehr Reichweite

Aus der Werbung wissen wir zudem: Humorvolle Botschaften werden intensiver aufgenommen und bleiben länger im Gedächtnis. Zudem haben lustige Inhalte eine höhere Wahrscheinlichkeit, in den sozialen Medien geteilt und verbreitet zu werden. Die Wirkung: potenziell mehr Sichtbarkeit für deine Arbeitgebermarke und aktuelle Stellenangebote und somit eine größere Anzahl potenzieller Bewerber.

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Humor ist eine Frage der Zielgruppe

Doch aufgepasst: Was wir als lustig empfinden, hängt stark von eigenen Erfahrungen, Prägungen und dem kulturellen Kontext ab. Vor allem Ironie wird oft missverstanden. Deshalb ist es eine besondere Kunst, in Sachen Humor den richtigen Ton zu treffen und wirklich lustig zu wirken. Bei lustigen Recruiting-Videos kommt es daher ganz besonders darauf an, dass du exakt die Zielgruppe, die du erreichen willst, im Blick hast. 

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Anders gesagt: 20-jährige Schulabgänger finden ganz andere Dinge lustig als 50-Jährige. Deshalb sollten gerade Ideen für lustige Videos vorher in der richtigen Zielgruppe auf ihre Wirkung hin getestet werden – so kannst du sicher sein, dass deine Einfälle auch wirklich für ein Lachen sorgen.

Merkmale gelungener lustiger Recruiting-Videos

In jedem Fall kann Humor ein effektives Mittel im Recruiting-Video sein, um Aufmerksamkeit zu gewinnen und potenzielle Bewerber anzusprechen. Humorvolle Videos können Vorurteile ansprechen, deine Unternehmenskultur auf unterhaltsame Weise präsentieren oder sogar bekannte Formate parodieren, um Interesse zu wecken. 

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Generell gilt, dass erfolgreiche humorvolle Recruiting-Videos sich oft durch folgende Merkmale auszeichnen:

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• Selbstironie zeigen
• Branchenklischees auf die Schippe nehmen
• Populäre Kultur oder Trends parodieren
• Überraschende Wendungen enthalten
• Mitarbeiter in unerwarteten Situationen zeigen
• Bekannte TV-Formate parodieren
• Branchenspezifischen Humor zeigen

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Wichtig: Du solltest stets beachten, dass der Humor angemessen und nicht beleidigend ist. Das Ziel ist es schließlich, ein positives Bild des Unternehmens zu vermitteln und gleichzeitig die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen – jedoch niemandem dabei vor den Kopf zu stoßen.

Unsere 9 Lieblings-Recruiting-Videos mit Humor

Doch wie können lustige Recruiting-Videos aussehen, was macht sie so außergewöhnlich? Schauen wir uns unsere Top-Beispiele besonders gelungener Ideen näher an.

Gartenbau mal anders: 7 vs. Wild

Kennst du das beliebte YouTube-Format „7 vs. Wild“? Hier siehst du, wie daraus ein außergewöhnliches Recruiting-Video wird. Denn so haben die Garten- und Landschaftsbauer der GB Gartenbau GmbH aus Willich im Jahr 2023 neue Kollegen gewonnen. Unglaublich lustig – und dazu noch sehr erfolgreich. Über 340.000 Video-Aufrufe, unzählige Kommentare und viele Bewerbungen sprechen für sich!

Dropbox lässt die Puppen tanzen

Ein Klassiker unter den lustigen Recruiting-Videos ist inzwischen dieser Film von Dropbox. Statt echte Mitarbeiter zu Wort kommen zu lassen, spielen Puppen im Muppet-Stil die Hauptrolle. Eine vergleichsweise simple, im Ergebnis aber sehr unterhaltsame und überzeugende Idee!

Bewirb‘ dich bloß nicht!

„Schicke uns jetzt sofort und gleich deine Bewerbung!“ Je härter der Kampf um Talente wird, umso aggressiver werden auch die Botschaften, mit denen Unternehmen mögliche Bewerber von sich überzeugen wollen. Geht es auch anders? Und ob! Der Softwarekonzern SAP zeigt in einem Video 5 Gründe, warum man sich nicht bewerben sollte. Wer auf keinen Fall seinen Traumjob finden möchte, sollte sich eben auch nicht bewerben. Lustiger geht es kaum!

Siegertypen gesucht

In diesem lustigen Recruiting-Video von LocumTenens geht es um Chip, einen Personalmanager. Bei ihm handelt es sich um einen richtigen Sieger-Typ. Sein Problem: Er ist ein wenig zu begeistert davon, Ärzte für Krankenhäuser zu gewinnen. Eine persönliche Geschichte mit Augenzwinkern erzählt!

Das musikalische Unternehmen

Mögliche Bewerber möchten sich vorab einen Eindruck vom Unternehmen und dem Miteinander machen. Dass dies auch unterhaltsam geht, zeigt das Zappo Fulfillment Center. Mit eigenen, vereinten Kräften ist ein Musikvideo entstanden, das mit viel Humor und Sympathie überzeugt. Lohn der kreativen Arbeit: fast eine Viertelmillion Videoklicks.

Aneinander vorbeigeredet

Wenn starker bayerischer Dialekt auf Fach-Chinesisch trifft – dann kommt dabei ein urkomisches Video heraus. In welcher Region sitzt dein Unternehmen, welcher Dialekt wird bei euch gesprochen? Schon derartige, vermeintlich nebensächliche Dinge geben Futter für viele lustige Videos, wie das Beispiel des Software-Unternehmens Atix beweist:

Undercover im Unternehmen

So schlecht ergeht es einer Praktikantin im Agenturalltag: Ein vermeintliches „Undercover“-Video deckt es auf! Die Firma Brandpunkt beweist mit diesem Recruiting-Video viel Humor in eigener Sache: verfälschte Stimmen, verpixelte Gesichter – was ist hier echt? Diese Undercover-Reportage hält einige positive Überraschungen bereit!

Mit Vorsicht zu genießen: Ironie im Recruiting

Wer kennt sie nicht: langweilige Recruiting-Videos, die mit austauschbaren Phrasen wenig Neues bieten? Genau über diese Videos macht sich ein Clip von Avantgarde Experts lustig. Besonderheit: Als Zuschauer braucht man einige Zeit, um sicher zu sein, dass dieses Video nicht 100-prozentig ernst gemeint ist. Das ist zugleich der kleine Haken an diesem Video: Ironie und Sarkasmus werden oft nicht richtig verstanden. Dennoch: Dieses Beispiel ist erfrischend anders – und hat aus diesem Grund verdient vor einigen Jahren den deutschen Wirtschaftsfilmpreis gewonnen.

Der Feuerwehr-Cartoon

Cartoons kommen immer gut an, ob als Erklärvideos oder auch im Recruiting. Wie es originell und lustig geht, zeigt die Feuerwehr Niedersachsen. Ihr Clip erläutert mit einem Augenzwinkern, was die Aufgaben sind und warum neue Leute gesucht werden. Simple Zeichnungen gepaart mit einem humorvollen Sprecher haben eine starke Wirkung, sind unterhaltsam und sorgen dafür, dass wichtige Informationen gut im Gedächtnis haften bleiben.

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8 Ideen für deine lustigen Recruiting-Videos

Welcher Humor passt zu deinem Unternehmen, wie könnte dein lustiges Recruiting-Video aussehen? Hier acht Vorschläge, die dich vielleicht zu neuen Ideen inspirieren:

1. Parodie auf Bewerbungsgespräche

Vorstellungsgespräche sind oft mit viel Lampenfieber und unfreiwilliger Komik verbunden. Idee: Erstelle ein Video, das ein typisches Bewerbungsgespräch humorvoll übertreibt. Nutze absurde Fragen oder überzogene Szenarien, um Aufmerksamkeit zu gewinnen und gleichzeitig die Kultur und den Humor deines Unternehmens zu präsentieren.

2. Mitarbeiter als Superhelden

Deine Mitarbeiter werden in einem Video zu Superhelden, die ihre täglichen Aufgaben auf humorvolle Weise bewältigen. Dies zeigt nicht nur die Arbeit, die in deinem Unternehmen geleistet wird, sondern auch die Wertschätzung und den Spaß, den die Kolleginnen und Kollegen dabei haben.

3. Ein Tag im Leben ... des Azubis oder des Chefs

Humorvolle "Ein Tag im Leben eines Mitarbeiters"-Videos beschreiben Arbeitsplätze und die Anforderungen auf witzige Weise. Verbunden mit einem Schmunzeln, gibt dies den Bewerbern Einblicke in die Unternehmenskultur und den Arbeitsalltag.

4. Büro-Challenges

Wer gewinnt das Bürostuhl-Wettrennen, wer kann am schnellsten die Druckerpatrone tauschen oder wer findet die versteckten Keksvorräte als erstes? Lustige Büro-Challenges oder Wettbewerbe geben ebenfalls reichlich Futter für Videos. Sie zeigen den Teamgeist und die lockere Atmosphäre in deinem Unternehmen.

5. Die unendliche Suche nach dem Konferenzraum

Wer hat sich nicht schon einmal als neuer Mitarbeiter in einem Bürogebäude verlaufen? Nimm die Suche nach dem Konferenzraum auf die Schippe und mache daraus eine humorvolle Abenteuerreise. Dies vermittelt Miteinander und Mitarbeiterzufriedenheit.

6. Wer ist hier eigentlich der Boss?

Hunderte von beliebten Film-Komödien basieren auf simplen Verwechslungen – und dem Durcheinander, das daraus resultieren kann. Idee: Dreh ein lustiges Video, bei dem jemand den Boss mit dem Praktikanten verwechselt. Comedy-Elemente unterhalten, gleichzeitig vermittelt das Videos gute Einblicke in flache Hierarchien und die Teamdynamik.

7. Der Kaffeeautomat – eine Love-Story

Ohne regelmäßigen Koffeinnachschub geht es nun einmal nicht. Dreht doch ein lustiges Video dazu, wie sehr ihr alle im Büro den Kaffeeautomaten liebt – selbst wenn bei der Bedienung mal etwas schief geht. Die lustige Auseinandersetzung mit der Bedeutung von Kaffee am Arbeitsplatz zeigt gleichzeitig das Miteinander in deinem Unternehmen.

8. Meeting Bingo

Wer kennt sie nicht, typische Meeting-Phrasen, die mit vielen Worten gar nichts aussagen? Mache aus diesen Erfahrungen doch eine Satire! Das zeigt, dass ihr im Unternehmen über euch selbst lachen könnt, und macht euch sympathisch.

Humor in Videos richtig einsetzen

Wie könnte dein Unternehmen nun Humor in Recruiting-Videos einsetzen? Denk mal darüber nach und sammle mit Kollegen geeignete Ideen dafür. Bei der Planung und Umsetzung deines Videos ist es wichtig, die Zielgruppe genau im Blick zu haben. Was eine Gruppe von Menschen lustig findet, könnte bei einer anderen völlig daneben gehen. Ziel ist es immer, ein positives Bild des Unternehmens zu vermitteln und gleichzeitig die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen. 

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Von der Idee zum perfekten Ergebnis

Frage dich daher: Welcher Humor passt zu deinem Unternehmen? Welches Format könnte am besten die Unternehmenskultur widerspiegeln? Die Erstellung eines eigenen lustigen Recruiting-Videos muss kein Hexenwerk sein. Es gibt zahlreiche Ressourcen, die dir dabei helfen können, deine Ideen auf einfache und effiziente Weise zu verwirklichen. Mit StoryBox können viele Mitarbeiter an einem Video zusammenarbeiten, von der Planung über die Drehtermine bis zur Videobearbeitung – auch für Anfänger sehr gut geeignet!

Fazit

Humor kann ein kraftvolles Instrument sein, um potenzielle Bewerber anzusprechen, die emotionale Bindung zu stärken und die Unternehmenskultur positiv zu präsentieren. Indem du lustige Recruiting-Videos erstellst, kannst du aus der Vielzahl an Arbeitgebern positiv herausstechen. So kannst du nicht nur die besten Talente anziehen, sondern auch eine positive und einladende Atmosphäre schaffen. 

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Doch aufgepasst: Die Grenze von Comedy zu Klamauk ist sehr schmal. Gefragt ist daher stets die richtige Balance zwischen Professionalität und Spaß am Arbeitsplatz. Schließlich sollen deine Videos nicht so sehr übertreiben, dass sie den Eindruck eines chaotischen Unternehmens schaffen. Wenn du Humor richtig dosiert einsetzt, hast du nicht nur die Lacher auf deiner Seite, sondern kannst auch viele Sympathiepunkte bei potenziellen Bewerbern sammeln.

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