Effektives Onboarding
Die ersten Tage im neuen Job setzen den Grundstein für die weitere Zusammenarbeit. Baue mit Video-Botschaften von Anfang an eine persönliche Bindung zum neuen Team auf.
Preboarding: Von Beginn an abgeholt
Nur wer sich wohlfühlt, arbeitet effizient. Sende persönliche Video-Nachrichten an neue Kolleg:innen, noch vor ihrem ersten Tag.
Digitales Onboarding
Onboardingprozesse sind häufig mühsam, für beide Parteien. Sei skalierbar und nutze smarte Videos für How-tos oder kurze Systemeinführungen bei neuen Mitarbeitenden.
Das Unternehmen näher kennenlernen
Frisch Angestellte wollen mehr über ihren neuen Arbeitgeber wissen, um sich mit ihm zu identifizieren. Drehe kurze Videos zur Firmengeschichte, den wichtigsten Führungskräften und zum Arbeitsalltag. Erziele bis zu 75% mehr Views durch Video-Content und somit ein besseres Verständnis für ihre Rolle im Unternehmen.
Integration und Information
Fokus der aktiven Onboarding-Phase ist die ordentliche Integration in die Teams und die zügige Informationsvermittlung an neue Mitarbeitende. Setze dabei auf automatisierte und leicht verständliche Videoeinführungen zu wichtigen Unternehmensinformationen, zur Softwarenutzung und Co. Es bleiben 95% mehr Informationen im Kopf, wenn sie als Video vermittelt werden.
